Bringing Potential to Life!
Ingentis vereint People Analytics und Org Analytics, weil wir davon überzeugt sind, dass nur so das volle Potenzial gehoben werden kann, das Menschen und Organisationen innewohnt. Dem Dreiklang „Visualize. Analyze. Optimize.“ folgend, geben wir Organisationen datengestützte Auswertungs- und Prognosemethoden an die Hand, mit denen sie ihre Personalarbeit und ihre Organisationsentwicklung ebenso effektiv wie effizient gestalten. Wir sorgen einerseits dafür, dass die Belegschaft stärkenorientiert und im Einklang mit den Organisationszielen eingesetzt wird. Und unterstützen andererseits dabei, leistungsfördernde Strukturen zu schaffen, in denen Menschen optimal zusammenarbeiten. Indem wir die Organisation und die darin agierenden Mitarbeitenden stets gemeinsam denken, befähigen wir beide, ihre Potenziale vollumfänglich zu erkennen und bestmöglich zu nutzen.
AUF EINEN BLICK
| Alleinstellungsmerkmale des Unternehmens | In zukunftsfesten Organisationen arbeiten stärkenorientiert eingesetzte Menschen in leistungsförderlichen Strukturen miteinander. Deswegen vereint Ingentis People Analytics und Org Analytics, um das volle Potenzial zu heben. |
| Produktnamen | Ingentis org.manager, Ingentis distribution.list, Ingentis business rule trigger, orginio |
| Unternehmensgründung | 1997 |
| Mitarbeiterzahl | 120+ |
| Niederlassungen | Deutschland, USA |
| Branchenschwerpunkte | branchenneutral |
| Referenzkunden | BMW, Volkswagen, Schaeffler Technologies, Panasonic Europe, Coca-Cola, Nestlé, Commerzbank, Austrian Power Grid u. v. m. |
PRODUKTE UND IHRE VORTEILE
| Ingentis org.manager: So machen wir Organisationen zukunftsfest |
| Ingentis org.manager visualisiert Daten aus dem Personalwesen, aus der Organisationsentwicklung und bei Bedarf aus vielen weiteren Quellen und bereitet sie übersichtlich auf – ob als Organigramm, Dashboard, Bubble- oder Sunburst-Chart! Mit dynamischen Filter- und Highlight-Funktionen wird es möglich, die Daten umfassend zu analysieren. So lassen sich gezielt Bereiche identifizieren, in denen noch nicht alle Potenziale genutzt werden. Für die anschließende Optimierung bietet eine leistungsstarke Simulationsfunktion die Option, strukturelle Veränderungen zu simulieren und deren Auswirkungen auf relevante Kennzahlen vorab zu evaluieren. |
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