Viele Unternehmen arbeiten derzeit an ihren Vergütungsmodellen, um den Anforderungen der Entgelttransparenzrichtlinie gerecht zu werden. Das Themenspecial gibt Hilfestellungen für die Praxis und erklärt, wie Organisationen sich rechtssicher aufstellen.

Hierarchien werden durchlässiger und verlieren an Bedeutung, Mitarbeiter fordern mehr Mitsprache und Selbstbestimmung ein, die Rolle der Führung verändert sich. Welche Wege gehen Unternehmen in Richtung Zukunft – und was…

Trennungsmanagement gehört zu den unangenehmen, aber wichtigen Aufgaben der Personalarbeit. Wenn Personalabbauprozesse unprofessionell ablaufen, kann dies eine Kettenreaktion der internen und externen Negativ-Kommunikation auslösen, die dem Unternehmen nachhaltig schadet. Eine…

Mit Einführung der Datenschutz-Grundverordnung sind viele Neuerungen auf die Unternehmen zugekommen. In diesem Praxispaket geben wir einige Antworten auf Fragen rund um den Datenschutz. Dabei beschäftigen wir uns mit dem…

Recruiting gehört zu den „Pain Points“ vieler Unternehmen – also den Stellen, an denen der Schmerz sitzt. Nach wie vor haben viele Arbeitgeber Mühe, Schlüsselpositionen zu besetzen. Da die Personalbeschaffung…

Ein kompetenter Umgang mit (Personal-)Daten gewinnt im Zeitalter der Digitalisierung und Big-Data-Analysen immer mehr an Bedeutung. Gerade hier ortet unsere Studie „Fit für HR“ Nachholbedarf. Die Onlinebefragung unter 132 Personalisten…