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Blog für HR in Österreich

Nora Dietrich

Mentale Gesundheit im Job: Was Unternehmen jetzt tun sollten

Nora Dietrich ist psychologische Psychotherapeutin, Organisationsentwicklerin und Co-Gründerin des Unternehmens Between People. Seit mehr als sieben Jahren arbeitet sie mit Unternehmen an den Themen mentale Gesundheit, Führung und Teamdynamik. In ihrem Buch „Mental Health at Work“ beantwortet sie die Frage,…

Eine Hand hält einen Reisepass. Im Hintergrund ist ein Zug zu sehen.

EES: Was die neuen Grenzkontrollen für HR bedeuten

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Zahnräder greifen ineinander

Candidate Experience 2026: Wenn alle Zahnräder ineinandergreifen

Zum 7. Juni 2026 müssen die EU-Mitgliedsstaaten die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht umsetzen. Die Direktive markiert einen bedeutenden Schritt in Richtung Gleichberechtigung, Gleichwertigkeit und Fairness am Arbeitsplatz. Auf Unternehmen kommen damit eine Menge Pflichten zu. Ohne eine unterstützende Unternehmenskultur bleiben Vergütungsprojekte jedoch wirkungslos.

Mitarbeiterin mit Brille, die digitale Elemente spielgelt

Von HR zu HAIR: Steuerzentrale für Mensch und Maschine

Zum 7. Juni 2026 müssen die EU-Mitgliedsstaaten die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht umsetzen. Die Direktive markiert einen bedeutenden Schritt in Richtung Gleichberechtigung, Gleichwertigkeit und Fairness am Arbeitsplatz. Auf Unternehmen kommen damit eine Menge Pflichten zu. Ohne eine unterstützende Unternehmenskultur bleiben Vergütungsprojekte jedoch wirkungslos.

Sonja Steinmetz (Foto: Stephan Huger, BUWOG)

Gesund führen: BUWOG entwickelt Handbuch für schwierige Gespräche

Im Gesundheitsmanagement spielen die unmittelbaren Vorgesetzten eine wichtige Rolle. Bei heiklen Themen wie Sucht oder psychischen Erkrankungen kommen Personalverantwortliche jedoch schnell an ihre Grenzen. Das Immobilienunternehmen BUWOG hat daher ein Handbuch entwickelt, das Vorgesetzten hilft, mit den Beschäftigten ins Gespräch…

Team eines Unternehmens zeigt Daumen hoch

Mehr als Zahlen: Entgelttransparenz braucht kulturellen Wandel

Zum 7. Juni 2026 müssen die EU-Mitgliedsstaaten die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht umsetzen. Die Direktive markiert einen bedeutenden Schritt in Richtung Gleichberechtigung, Gleichwertigkeit und Fairness am Arbeitsplatz. Auf Unternehmen kommen damit eine Menge Pflichten zu. Ohne eine unterstützende Unternehmenskultur bleiben Vergütungsprojekte jedoch wirkungslos.

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