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Blog für HR in Österreich

Recruiting unter Wachstumsdruck: So findet DKV Mobility neue Talente

Ob bargeldloses Tanken und Laden, Mautabrechnung oder Flottenmanagement: DKV Mobility unterstützt Unternehmen dabei, die Mobilität ihrer Beschäftigten zu organisieren. Gleichzeitig entwickelt sich das Unternehmen zum Technologieanbieter und verfolgt ehrgeizige Wachstumspläne. Im Interview beschreibt Sarah Issiakou, Teammanager Talent Acquisition, wie DKV…

IT-Recruiting: Wie das BRZ erfolgreich wächst

Einloggen / Registrieren Um Zugang zu unserem exklusiven Inhalt zu erhalten, bitten wir Sie, sich mit Ihrem Konto einzuloggen oder ein neues Konto zu erstellen. Einloggen Der personal manager hat ein neues Kundensystem, das schneller und effizienter ist. Wenn Sie…

HR-Software Report 2026

HR-Software Report 2026

Zwischen KI-Einsatz und Systembrüchen HR-Software-Report-2026: Der Markt für HR-Software wächst, KI hält Einzug in Recruiting und Talentmanagement. Viele Unternehmen denken bereits über den nächsten Systemwechsel nach. Der aktuelle HR-Software-Report 2026/2027 zeigt, welche Lösungen sich im Markt etabliert haben, wo Unternehmen…

Älterer Mann bei der Arbeit

Arbeiten im Alter: Warum der neue Freibetrag nicht das ist, was viele glauben

Mit 17. April 2026 wurde ein Ministerialentwurf zur Einführung eines neuen „Arbeiten im Alter“-Modells in Begutachtung geschickt, wobei die neuen Bestimmungen mit 1. Jänner 2027 in Kraft treten sollen. Der Entwurf sieht umfassende Änderungen im Sozialversicherungs- und Steuerrecht vor und verfolgt das klare Ziel, die Beschäftigungsquote älterer Arbeitnehmer:innen zu erhöhen und das tatsächliche Pensionsantrittsalter nach hinten zu verschieben.

vertragsgestaltung

Vertragsgestaltung: Tipps und kritische Klauseln   

Arbeitsverträge sind mehr als eine Formsache: Sie legen den rechtlichen Rahmen für das gesamte Arbeitsverhältnis fest – und bergen zugleich einige Fallstricke. Zwischen gesetzlichen Vorgaben, formalen Anforderungen und heiklen Klauseln ist sorgfältige Vertragsgestaltung gefragt. Worauf es dabei wirklich ankommt und welche Punkte besondere Aufmerksamkeit verdienen, zeigt dieser Beitrag.

Lachende Mitarbeiter

Restrukturieren ohne Kündigungen: Welche arbeitsrechtlichen Spielräume Unternehmen haben   

In wirtschaftlich schwierigen Zeiten stehen Unternehmen unter Druck, ihre Kosten zu senken. Doch Restrukturierung bedeutet nicht zwangsläufig Personalabbau: Mit Instrumenten wie Arbeitszeitreduktion oder temporären Entgeltanpassungen lassen sich Belastungen abfedern und Fachkräfte halten. Voraussetzungen sind klare arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen sowie eine sorgfältige Umsetzung und transparente Kommunikation.

Mitarbeiterin schaut entspannt in die Ferne, Mitarbeiter lächelt ihr zu - akzeptierend

So geht Change ohne Drängen und Druck

Change ohne Drängen: Wenn sich in der modernen Business-Welt ständig alles verändert, kommt man mit klassischen Change-Prozessen nicht weit. Permanente Vorläufigkeit ist das neue Normal. Change Ability, sich also in ständigem Wandel zu üben, wird in einem volatilen Umfeld zum…