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Blog für HR in Österreich

Älterer Mann bei der Arbeit

Arbeiten im Alter: Warum der neue Freibetrag nicht das ist, was viele glauben

Mit 17. April 2026 wurde ein Ministerialentwurf zur Einführung eines neuen „Arbeiten im Alter“-Modells in Begutachtung geschickt, wobei die neuen Bestimmungen mit 1. Jänner 2027 in Kraft treten sollen. Der Entwurf sieht umfassende Änderungen im Sozialversicherungs- und Steuerrecht vor und verfolgt das klare Ziel, die Beschäftigungsquote älterer Arbeitnehmer:innen zu erhöhen und das tatsächliche Pensionsantrittsalter nach hinten zu verschieben.

Interne Ermittlungen

Interne Ermittlungen: HR im Zentrum der Compliance   

Fehlverhalten am Arbeitsplatz kann viele Formen annehmen – von betrügerischen Geldabflüssen und Kick‑back‑Zahlungen über Mobbing bis hin zu Machtmissbrauch wie Diskriminierung oder sexuelle Belästigung. Wird ein solcher Vorfall bekannt, geraten Unternehmen unter erheblichen Handlungsdruck. Sie müssen schnell und strukturiert reagieren,…

vertragsgestaltung

Vertragsgestaltung: Tipps und kritische Klauseln   

Arbeitsverträge sind mehr als eine Formsache: Sie legen den rechtlichen Rahmen für das gesamte Arbeitsverhältnis fest – und bergen zugleich einige Fallstricke. Zwischen gesetzlichen Vorgaben, formalen Anforderungen und heiklen Klauseln ist sorgfältige Vertragsgestaltung gefragt. Worauf es dabei wirklich ankommt und welche Punkte besondere Aufmerksamkeit verdienen, zeigt dieser Beitrag.

Lachende Mitarbeiter

Restrukturieren ohne Kündigungen: Welche arbeitsrechtlichen Spielräume Unternehmen haben   

In wirtschaftlich schwierigen Zeiten stehen Unternehmen unter Druck, ihre Kosten zu senken. Doch Restrukturierung bedeutet nicht zwangsläufig Personalabbau: Mit Instrumenten wie Arbeitszeitreduktion oder temporären Entgeltanpassungen lassen sich Belastungen abfedern und Fachkräfte halten. Voraussetzungen sind klare arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen sowie eine sorgfältige Umsetzung und transparente Kommunikation.

Mitarbeiterin schaut entspannt in die Ferne, Mitarbeiter lächelt ihr zu - akzeptierend

So geht Change ohne Drängen und Druck

Change ohne Drängen: Wenn sich in der modernen Business-Welt ständig alles verändert, kommt man mit klassischen Change-Prozessen nicht weit. Permanente Vorläufigkeit ist das neue Normal. Change Ability, sich also in ständigem Wandel zu üben, wird in einem volatilen Umfeld zum…

Menschen in Anzügen und Kostümen sind schemenhaft und verschwommen zu sehen.

All-in- und Pauschallöhne: Rechtliche Grenzen und praktische Tücken

All-in-Vereinbarungen und Pauschalentlohnungen sind aus der österreichischen Arbeitswelt kaum wegzudenken. Viele Unternehmen setzen sie ein, um Mehr- und Überstunden, Zulagen oder Reisezeiten mit einem vorab definierten Gesamtbetrag abzugelten. Auf den ersten Blick wirkt das unkompliziert. Doch die Erfahrung zeigt, dass…

Nora Dietrich

Mentale Gesundheit im Job: Was Unternehmen jetzt tun sollten

Nora Dietrich ist psychologische Psychotherapeutin, Organisationsentwicklerin und Co-Gründerin des Unternehmens Between People. Seit mehr als sieben Jahren arbeitet sie mit Unternehmen an den Themen mentale Gesundheit, Führung und Teamdynamik. In ihrem Buch „Mental Health at Work“ beantwortet sie die Frage,…

Eine Hand hält einen Reisepass. Im Hintergrund ist ein Zug zu sehen.

EES: Was die neuen Grenzkontrollen für HR bedeuten

Mit dem neuen Entry/Exit-System (EES) werden Ein- und Ausreisen von Drittstaatsangehörigen im Schengenraum künftig lückenlos digital erfasst. Was technisch nach moderner Grenzkontrolle klingt, kann für Unternehmen und ihre internationalen Geschäftsreisenden rasch zum Compliance-Risiko werden. Denn Überschreitungen der 90-Tage-Regel sind künftig…

Zahnräder greifen ineinander

Candidate Experience 2026: Wenn alle Zahnräder ineinandergreifen

Zum 7. Juni 2026 müssen die EU-Mitgliedsstaaten die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht umsetzen. Die Direktive markiert einen bedeutenden Schritt in Richtung Gleichberechtigung, Gleichwertigkeit und Fairness am Arbeitsplatz. Auf Unternehmen kommen damit eine Menge Pflichten zu. Ohne eine unterstützende Unternehmenskultur bleiben Vergütungsprojekte jedoch wirkungslos.

Arztin im Gespräch mit Patienten

Dienstverhinderungen: Zwischen Anspruch und betrieblicher Praxis

Dienstverhinderungen zählen zu den arbeitsrechtlichen Themen, die regelmäßig Diskussionen verursachen, obwohl sie gesetzlich seit Jahrzehnten geregelt sind. Gerade weil es um persönliche Anlässe geht, treffen hier rechtliche Rahmenbedingungen, individuelle Erwartungen und betriebliche Interessen aufeinander. Unsicherheiten resultieren dabei oft weniger aus…