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Blog für HR in Österreich

Eine Hand hält einen Reisepass. Im Hintergrund ist ein Zug zu sehen.

EES: Was die neuen Grenzkontrollen für HR bedeuten

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Zahnräder greifen ineinander

Candidate Experience 2026: Wenn alle Zahnräder ineinandergreifen

Zum 7. Juni 2026 müssen die EU-Mitgliedsstaaten die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht umsetzen. Die Direktive markiert einen bedeutenden Schritt in Richtung Gleichberechtigung, Gleichwertigkeit und Fairness am Arbeitsplatz. Auf Unternehmen kommen damit eine Menge Pflichten zu. Ohne eine unterstützende Unternehmenskultur bleiben Vergütungsprojekte jedoch wirkungslos.

Mitarbeiterin mit Brille, die digitale Elemente spielgelt

Von HR zu HAIR: Steuerzentrale für Mensch und Maschine

Zum 7. Juni 2026 müssen die EU-Mitgliedsstaaten die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht umsetzen. Die Direktive markiert einen bedeutenden Schritt in Richtung Gleichberechtigung, Gleichwertigkeit und Fairness am Arbeitsplatz. Auf Unternehmen kommen damit eine Menge Pflichten zu. Ohne eine unterstützende Unternehmenskultur bleiben Vergütungsprojekte jedoch wirkungslos.

Sonja Steinmetz (Foto: Stephan Huger, BUWOG)

Gesund führen: BUWOG entwickelt Handbuch für schwierige Gespräche

Im Gesundheitsmanagement spielen die unmittelbaren Vorgesetzten eine wichtige Rolle. Bei heiklen Themen wie Sucht oder psychischen Erkrankungen kommen Personalverantwortliche jedoch schnell an ihre Grenzen. Das Immobilienunternehmen BUWOG hat daher ein Handbuch entwickelt, das Vorgesetzten hilft, mit den Beschäftigten ins Gespräch…

Team eines Unternehmens zeigt Daumen hoch

Mehr als Zahlen: Entgelttransparenz braucht kulturellen Wandel

Zum 7. Juni 2026 müssen die EU-Mitgliedsstaaten die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht umsetzen. Die Direktive markiert einen bedeutenden Schritt in Richtung Gleichberechtigung, Gleichwertigkeit und Fairness am Arbeitsplatz. Auf Unternehmen kommen damit eine Menge Pflichten zu. Ohne eine unterstützende Unternehmenskultur bleiben Vergütungsprojekte jedoch wirkungslos.

Das Bild zeigt eine Gruppe von 3 Kolleg:innen in einem Meeting, eine weitere Person ist über einen Bildschirm zugeschaltet.

Hybrides Arbeiten rechtssicher gestalten

Die Digitalisierung verändert nicht nur Prozesse. Sie hat auch große Auswirkungen darauf, wie und wo wir arbeiten. So haben Homeoffice und Telearbeit seit der Covid-19-Pandemie an Bedeutung gewonnen. Für Unternehmen bieten diese Modelle die Chance, als Arbeitgeber:in attraktiver zu werden. Gleichzeitig werfen sie eine Reihe rechtlicher Fragen auf. Dieser Artikel gibt einen Überblick.