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Personalmanagement

Arbeitsmarkt 2026: Warum Recruiting strategischer werden muss

Nikolai Dürhammer, Geschäftsführer Stepstone Österreich und Schweiz. Im Interview berichtet er über den Arbeitsmarkt 2026.

Wie entwickelt sich der Arbeitsmarkt in 2026? Und wie sollten sich Unternehmen im Recruiting aufstellen? Nikolai Dürhammer, Geschäftsführer Stepstone Österreich & Schweiz, teilt im Interview Ergebnisse einer aktuellen Befragung von Recruiter:innen und Bewerber:innen.

Von HR zu HAIR: Steuerzentrale für Mensch und Maschine

Mitarbeiterin mit Brille, die digitale Elemente spielgelt

Zum 7. Juni 2026 müssen die EU-Mitgliedsstaaten die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht umsetzen. Die Direktive markiert einen bedeutenden Schritt in Richtung Gleichberechtigung, Gleichwertigkeit und Fairness am Arbeitsplatz. Auf Unternehmen kommen damit eine Menge Pflichten zu. Ohne eine unterstützende Unternehmenskultur bleiben Vergütungsprojekte jedoch wirkungslos.

Green Skills entwickeln: Wie HR den grünen Wandel unterstützen kann

Der grüne Wandel ist in der Wirtschaft Realität: 90 Prozent der Unternehmen in der EU und in den USA versuchen laut einem Report der International Labor Organization (ILO) bereits, ihre Prozesse und Ergebnisse nachhaltiger zu gestalten. Etwa 61 Prozent erwarten nach…

Recruiting bei den Wiener Stadtwerken: „Die Aufgaben verändern sich enorm“

Recruiting: Zwei Männer unterzeichnen einen Vertrag.

Die Wiener Stadtwerke stehen vor einer großen Transformation. Bis 2040 soll Wien klimaneutral sein. Für diese Mammutaufgabe braucht der Konzern zahlreiche Mitarbeitende. Wie das im Recruiting gelingen kann, beschreibt Elisabeth Krims, Leiterin Recruiting bei den Wiener Stadtwerken, im Interview.  …

Business-Etikette: Welche Regeln gelten auf internationalem Parkett?

Krawatte oder nicht? Welche Regeln gibt es in der internationalen Business-Etikette?

Wie verhalten wir uns richtig, wenn wir mit Menschen aus unterschiedlichen Ländern zusammenarbeiten und Geschäfte betreiben? Trainerin Renate Sandler beschreibt im Interview, wo die meisten Fettnäpfchen liegen und was die wichtigste Regel der internationalen Business-Etikette ist. Frau Sandler, was hat…

Time to change: Was junge Menschen jetzt von Arbeitgebenden erwarten

Inflation, Krieg in Europa, Wirtschafts- und Klimakrise: Diese Entwicklungen bereiten jungen Österreicher:innen zwischen 14 und 39 Jahren derzeit große Sorgen, wie ein Studie bestätigt. Rund ein Drittel der Befragten gibt an, unzufrieden mit dem eigenen Leben zu sein. Da sich…

New Work bei PORR: Beteiligen und Selbstbestimmung fördern

Bei dem Begriff „New Work“ denken viele Menschen an junge und hippe Unternehmen, die ohne Hierarchien auskommen und basisdemokratisch über ihr Gehalt abstimmen. Welche Bedeutung das Konzept für einen traditionsreichen Baukonzern wie die PORR-Gruppe hat, erklärt Martina Auer-Klass, Executive Board…

Archetypen-Modell: Welche Art von Führung brauchen Ihre Beschäftigten?

Gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind gefragt. Daher ist es für Unternehmen wichtig zu erkennen, was Beschäftigte antreibt und welche Bedürfnisse sie haben. Das Team des Beratungsunternehmens MOTIV new HR Perspectives hat in qualitativen und quantitativen Studien ein Archetypenmodell entwickelt, das…