Von künstlicher Intelligenz bis zu Vertrauen: Studie zeigt Trends im Personalmanagement

In welche Richtung entwickelt sich das Personalmanagement in Österreich? Dieser Frage ist eine qualitative Studie der FH Wien der WKW nachgegangen. FH-Dozent Stefan Teufl, der viele Jahre selbst in HR-Führungsfunktionen tätig war und den Personalbereich heute auch als Management-Consultant und Blogger (www.teuflsblog.com) begleitet, hat zwölf leitende HR-Verantwortliche aus unterschiedlichen Organisationen befragt. Die Studie „Leading People & Culture: Implikationen für ein proaktives Personalmanagement der Zukunft“ ist keine repräsentative Erhebung (diese soll noch folgen), aber sie liefert ein spannendes und aktuelles Stimmungsbild.

Herr Teufl, wie haben Sie die Gesprächspartner für Ihre Studie ausgewählt?

Ich habe mir überlegt, welche Unternehmen interessant wären und dabei versucht, möglichst unterschiedliche Perspektiven einzufangen, angefangen von Start-ups und Scale-ups über Klein- und Mittelbetriebe, bis hin zu sehr großen Organisationen. Es waren zehn unterschiedliche Branchen darunter – darunter Finanzdienstleistungen, Papier, Chemie, Bau und ein Unternehmen aus der Nachhaltigkeits-Branche. Die Gespräche habe ich ausschließlich mit Heads of HR geführt – oder, wie es heute meist heißt: „Heads of People and Culture“.