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Personalmanagement

Onboarding-Notfallplan: So holst du Neuzugänge rasch an Bord

Onboarding: Team begrüßt neue Kollegin. Foto: filadendron, iStock

Montagmorgen. Ein neues Teammitglied fängt nächste Woche an und es gibt noch keinen Onboarding-Plan? Kein Problem. Dieser Beitrag zeigt dir, wie du Neuzugänge in letzter Minute an Bord holst – mit Plan und Herz. Onboarding ist kein Luxus, sondern eine…

Entscheiden mit den 6 Hüten des Denkens

Foto: monkeybusinessimages, iStock

Wie gelingt es, ein Thema aus verschiedenen Perspektiven zu beleuchten - und dann gemeinsam eine gute Entscheidung zu fällen? Die Methode der "6 Denkhüte" von Edward de Bono hilft Ihnen dabei, zu besseren Lösungen zu kommen. 

Vollgas für Diversity: Vielfalt bei IKEA Österreich

Für die Vielfalt hat Nicole Steger, Diversity, Inclusion & Equality Leader bei IKEA Österreich, schon einmal eine Road-Tour durch ganz Österreich gemacht. Welche Ziele der schwedische Möbelkonzern in Sachen Diversity verfolgt, beschreibt sie im Interview. Frau Steger, welche Bedeutung hat…

New Work bei A1: Festival für neue Formen der Zusammenarbeit

Wie wollen wir in Zukunft zusammenarbeiten? Auf der Suche nach Antworten auf diese Frage hat sich eine Arbeitsgruppe des Unternehmen A1 Telekom Austria im ersten Coronajahr 2020 mit New Work beschäftigt. Zwei Jahre später hat das Thema in der Organisation…

Generationen-Clash in Unternehmen: „Uns fehlt das Verständnis“

Nachwuchskräfte werden dringend gesucht, doch viele junge Menschen wollen nicht mehr so viel arbeiten wie ihre ihre Eltern. Wie gelingt es, die Bedürfnisse der Jüngeren und der Älteren unter einen Hut zu bekommen - und was verändert sich da gerade in der Arbeitswelt?

Inklusion: Wie Unternehmen für Menschen mit Behinderung attraktiv werden

Menschen mit und ohne Behinderung arbeiten im Büro zusammen

Angesichts des Fachkräftemangels wird Inklusion zum Wettbewerberfaktor für Unternehmen. Was Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber beachten sollten, wenn sie Menschen mit Behinderungen im Recruiting gezielt ansprechen möchten, beschreibt Wolfgang Kowatsch, Geschäftsführer von MyAbility, einem Social Enterprise, das Beratungsdienstleistungen zum Thema Inklusion anbietet…

Burn-out: Aufblühen statt Ausbrennen

Burn-out ist gerade in Krisenzeiten wie diesen ein ernstzunehmendes Thema. Doch nach wie vor fehlt es an fundiertem Wissen darüber. Daher ist die Gefahr groß, dass Führungskräfte Symptome bei ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern übersehen. Wie Sie Ihre Organisation aufstellen können,…

Wie Konflikte aus dem Ruder laufen: Die neun Stufen der Eskalation

Konflikte eskalieren in Stufen. Die verschiedenen Eskalationsgrade zu erkennen und darauf angemessen zu reagieren, ist wichtig, um Auseinandersetzungen lösen zu können. Wenn wir die Dynamik verstehen wollen, die Konflikte antreibt, müssen wir uns bewusst machen, dass Auseinandersetzungen nicht kontinuierlich eskalieren,…

Im Gespräch bleiben: Umgang mit traumatisierten Mitarbeitenden

Kriegserlebnisse können Menschen traumatisieren. Was Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitenden aus der Ukraine beachten sollten, die möglicherweise ein Trauma erlitten haben, erklärt Brigitte Lueger-Schuster, Professorin für Psychotraumatologie an der Universität Wien. Frau Prof. Lueger-Schuster, Menschen, die aus Kriegsgebieten kommen, sind…

Mentaltraining: „Ein gemeinsames Bild kann ein Gamechanger sein“

Bild zum Beitrag "Mentaltraining: Ein gemeinsames Bild kann ein Gamechanger sein"

Einstellungen, Werte, innere Bilder: Was wir leisten, hat nicht nur mit unseren Fähigkeiten zu tun, sondern auch mit unserem mentalen Zustand. Heidi Haberl-Glantschnig, 30-fache österreichische Meisterin im Rudern und Expertin für Mentaltraining, erzählt im Interview, wie wir das Beste aus…