KI-Systeme können das Verhalten von Beschäftigten beeinflussen – selbst dann, wenn diese algorithmische Leistungsbewertungen eigentlich ablehnen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie der Universität Salzburg. Im Interview erklärt Astrid Reichel, Leiterin der Facheinheit Human Resource Management, warum Transparenz nicht automatisch…