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Transformation

So geht Change ohne Drängen und Druck

Mitarbeiterin schaut entspannt in die Ferne, Mitarbeiter lächelt ihr zu - akzeptierend

Change ohne Drängen: Wenn sich in der modernen Business-Welt ständig alles verändert, kommt man mit klassischen Change-Prozessen nicht weit. Permanente Vorläufigkeit ist das neue Normal. Change Ability, sich also in ständigem Wandel zu üben, wird in einem volatilen Umfeld zum…

Fokus fördern: Wie Ankerbrot die Performance im Changeprozess hoch hält

Handwerk trifft auf moderne Tradition: Changemanagement bei Ankerbrot

Wie gelingt es Unternehmen, in Veränderungsprozessen den Fokus nicht zu verlieren und die Performance hoch zu halten? Diese Fragestellung beschäftigt derzeit die Bäckerei Ankerbrot, die sich nach einer Übersiedelung und Modernisierung ihrer Produktion neu aufstellt. Wie der größte Bäckereifilialist Österreichs…

Was bringen flache Hierarchien – und wie werden sie erfolgreich?

Flache Hierarchien führen nicht immer zu einer selbstbestimmteren und produktiveren Arbeit, sondern zuweilen einfach ins Chaos. Welche Faktoren stimmen müssen, damit flache Organisationsstrukturen einen Mehrwert schaffen, erklärt Markus Reitzig, Organisationswissenschaftler und Professor für strategisches Management an der Universität Wien, im…

Workforce Management bei UNIQA: Versicherer stößt Kulturwandel an

Bild zum Beitrag "Workforce Management bei UNIQA"

Der Versicherer UNIQA hat untersucht, welche Fähigkeiten das Unternehmen benötigt und wie gut es schon jetzt für die Aufgaben der Zukunft gerüstet ist. Einige Ergebnisse der Analyse waren für die Verantwortlichen überraschend – und haben einen umfangreichen Veränderungsprozess angestoßen, der…

Den Wandel im Schulterschluss gestalten

Gemeinsam den Wandel gestalten

Häufig arbeiten die Sozialpartner gegeneinander anstatt Transformationen gemeinsam zu gestalten. So gelingt es, diesen Mechanismus zu durchbrechen.