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HR

New Work bei PORR: Beteiligen und Selbstbestimmung fördern

Bei dem Begriff „New Work“ denken viele Menschen an junge und hippe Unternehmen, die ohne Hierarchien auskommen und basisdemokratisch über ihr Gehalt abstimmen. Welche Bedeutung das Konzept für einen traditionsreichen Baukonzern wie die PORR-Gruppe hat, erklärt Martina Auer-Klass, Executive Board…

Future Skills: Wie werden Unternehmen fit für die Zukunft?

Seitdem die Wirtschaft an Fahrt aufnimmt, macht sich der Personalmangel mit aller Wucht bemerkbar. Es scheint, als wären in manchen Branchen die Arbeitskräfte über Nacht verschwunden. Über die Gründe für diese Entwicklung und mögliche Lösungsansätze haben wir mit Wolfgang Bliem,…

Generationen-Clash in Unternehmen: „Uns fehlt das Verständnis“

Nachwuchskräfte werden dringend gesucht, doch viele junge Menschen wollen nicht mehr so viel arbeiten wie ihre ihre Eltern. Wie gelingt es, die Bedürfnisse der Jüngeren und der Älteren unter einen Hut zu bekommen - und was verändert sich da gerade in der Arbeitswelt?

Zeit, Geld, Personal: Wie Unternehmen mit Engpässen umgehen

Fachkräftemangel, stockende Geschäfte und löchrige Lieferketten: Unternehmen kämpfen aktuell an verschiedenen Fronten mit knappen Ressourcen. Wir haben bei Jutta Rump nachgefragt, wie sich dieser Mangel auf die Personalarbeit auswirkt. Die Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability in Ludwigshafen (IBE)…

HR-Gespräch: Ingrid Heschl, Microsoft Österreich

Foto zum Interview mit Ingrid Heschl, Nachgefragt

Wie arbeitet Microsoft Österreich in Zeiten der Corona-Krise? Im Interview erklärt Human Resources Lead Ingrid Heschl, wie das Tech-Unternehmen Mitarbeiter aktuell bei der Kinderbetreuung unterstützt - und welche Schwerpunkte der Softwareanbieter in der Personalarbeit setzt.