Awards für gute Personalarbeit

Projekte oder HR-Persönlichkeiten nominieren

Der personal manager holt im Jahr 2026 anlässlich seines 25-jährigen Bestehens gute Personalarbeit vor den Vorhang.

Wir vergeben erstmalig zwei Awards – einen Preis für innovative Personalarbeit (in Form von Projekten und Initiativen) sowie einen Preis für inspirierende HR-Persönlichkeiten in Österreich.

Wer kann Projekte/Initiativen oder Personen nominieren?
Sie können die HR-Projekte und -Initiativen Ihres Teams, Ihrer Abteilung und Ihres Unternehmens nominieren und Kolleg:innen oder Vorgesetzte für den Award vorschlagen. Ausgezeichnet werden HR-Persönlichkeiten und HR-Inhouse-Projekte aus Österreich. Personen und Projekte aus anderen Ländern sowie Projekte unter Federführung externer Beratungsunternehmen sind leider von der Preisvergabe ausgenommen. Sie müssen kein Mitglied des personal managers sein, um Projekte oder HR-Persönlichkeiten zu nominieren. Die Teilnahme an dem Award und die Preisverleihung sind kostenlos.

Bis wann kann man Projekte/Initiativen oder Personen vorschlagen?
Die Einreichfrist für die Nominierung ist Ende November 2026

Nach welchen Kriterien werden die Awards vergeben?
Die Preisvergabe orientiert sich jeweils an 5 Kriterien:

Beim Preis für innovative Personalarbeit zählen:

Innovationsgrad,
Wirkung und messbarer Nutzen,
Relevanz für aktuelle HR-Herausforderungen,
Nachhaltigkeit & Zukunftsfähigkeit sowie
Übertragbarkeit und Skalierbarkeit.

Der Preis für inspirierende HR-Persönlichkeiten wird nach folgenden Kriterien vergeben:

Gestaltungskraft und Innovationsfähigkeit,
Inspirierende Führung,
Authentizität und persönliche Haltung,
Konkrete Erfolge und nachweisbare Wirkung sowie
der Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Profession.

Die Kriterien im Detail (Einreichfrist: Ende November 2026)

Preis für innovative Personalarbeit

✅ 1. Innovationsgrad

Bringt das Projekt/die Initiative neue Ideen, Methoden oder Tools in das Personalmanagement ein?
Wie stark hebt sich der Ansatz vom üblichen Standard ab?

✅ 2. Wirkung & messbarer Nutzen

Welche konkreten Ergebnisse wurden erzielt (z. B. schnellere Prozesse, bessere Candidate Experience, höhere Mitarbeiterbindung)?
Gibt es Daten oder Beispiele, die die Wirkung belegen?

✅ 3. Relevanz für aktuelle HR-Herausforderungen

Trägt die Initiative zur Lösung zentraler Themen bei, etwa Fachkräftemangel, Digitalisierung, New Work, Diversität, Reskilling?
Hat sie Vorbildcharakter für andere Organisationen?

✅ 4. Nachhaltigkeit & Zukunftsfähigkeit

Ist das Projekt/die Initiative langfristig tragfähig und dauerhaft wirksam?
Fördert es eine nachhaltige Personalstrategie, z. B. in Bezug auf Lernen, Kultur, Gesundheit oder Ökologie?

✅ 5. Übertragbarkeit & Skalierbarkeit

Lässt sich das Projekt skalieren oder auf unterschiedliche Branchen/Größen übertragen?
Können andere Unternehmen den Ansatz nachvollziehen und anwenden?

Projekt nominieren

Preis für inspirierende HR-Persönlichkeiten

✅ 1. Gestaltungskraft & Innovationsfähigkeit

Treibt neue Ideen, Methoden oder moderne HR-Praktiken aktiv voran.
Mut, bestehende Strukturen zu hinterfragen und Transformation zu ermöglichen.

✅ 2. Inspirierende Führung

Motiviert und befähigt Teams durch Vorbildhandeln, Integrität und eine klare Werteorientierung.
Schafft ein Umfeld, in dem Menschen wachsen können.

✅ 3. Authentizität und persönliche Haltung

Tritt glaubwürdig, reflektiert und menschlich auf.
Handelt konsistent mit den eigenen Werten – auch in herausfordernden Situationen.

✅ 4. Konkrete Erfolge und nachweisbare Wirkung

Konkrete Erfolge im HR-Bereich, die von Kolleg:innen, Teams oder Unternehmensführung bestätigt werden können.
Positive Auswirkungen auf die Unternehmensziele, auf Mitarbeitendenzufriedenheit, Talententwicklung oder Organisationskultur.

✅ 5. Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Profession

Setzt Impulse, die über das eigene Unternehmen hinaus wirken.
Engagiert sich sichtbar für die Professionalisierung von HR (z. B. durch die eigene Arbeit, Publikationen, Vorträge, Community-Arbeit, Mentoring).

Person nominieren

Wie kann ich Projekte oder Personen nominieren?

Nutzen Sie einfach die Formulare „Projekt nominieren“ oder „Person nominieren“

Sie haben noch Fragen? Oder möchten per E-Mail nominieren? Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Schildern Sie, wen oder welches Projekt Sie nominieren möchten – und erklären Sie, inwiefern die oben genannten Kriterien auf die Person oder das Projekt zutreffen.
Wir freuen uns über Ihre Nachricht unter verlag@personal-manager.at

Wie werden die Gewinner ausgewählt?

Das Team des personal managers prüft im ersten Schritt, ob die Einreichungen den Kriterien entsprechen und sammelt die Nominierungen. Die Bewertung der Einreichungen erfolgt dann im Herbst 2026 auf Basis einer Online-Befragung unter den Mitgliedern des personal managers. Details zur Preisverleihung folgen.

Noch kein Mitglied?

Gleich 14 Tage gratis testen und alle digitalen Leistungen abrufen.

Mitglieder des personal managers profitieren von

inspirierenden Fachartikeln und Interviews aus der Praxis,
spannenden Austauschmöglichkeiten,
attraktiven Weiterbildungen in HR-Recht und Recruiting,
dem monatlichen Update personal recht – inklusive der Recherchemöglichkeit im Archiv und individuellen Services,
Preisvorteilen bei der Inseratschaltung für HR-Positionen und
einem Verlag mit spezialisierter Erfahrung im HR-Wesen.

Mitgliedschaft gratis testen

Newsletter