Ein Gesetzentwurf zum Thema Entgelttransparenz liegt in Österreich nicht vor. Was geschieht nach Ablauf der von der EU gesetzten Frist am 7. Juni? Die Mitarbeiterprämie 2026 verspricht einen steuerfreie Zahlungen. Aber die Tücke liegt im Detail. Und in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit gewinnt ein Urteil des Verwaltungsgerichtshofs an Relevanz: Bei der Frage, ob eine Betriebsänderung „wesentliche Nachteile“ für Arbeitnehmende mit sich bringt, dürfen einzelne Verschlechterungen nicht isoliert betrachtet werden.

Darf ein Arbeitgeber Zugriff auf alle Daten am Diensthandy verlangen? Was bringt der neue Freibetrag für das Arbeiten in der Pension? Und schützt eine Behinderung vor einer Kündigung wegen hoher Krankenstände? Antworten bietet das aktuelle Update von personal recht.

Wie weit ist der österreichische Gesetzgeber bei der Umsetzung der EU-Entgelttransparenz-Richtlinie? Was ist bei der Berechnung eines All-in-Gehalts im Fall von Elternteilzeit zu beachten? Und kann ein Kirchenaustritt einen Kündigungsgrund darstellen? Mehr Infos im aktuellen Update von personal recht.

Sind Umkleide- und Rüstzeiten Arbeitszeit? Zu dieser Frage hat der Verwaltungsgerichtshof ein Urteil gefällt, das auch für die Privatwirtschaft relevant ist. Der Oberste Gerichtshof hat sich mit der Frage beschäftigt, wie Urlaubsvereinbarungen zustande kommen. Spoiler: Eine solche Vereinbarung ist auch möglich, ohne sie explizit mündlich oder schriftlich zu treffen. Außerdem gelten ab 2026 neue steuerrechtliche Regelungen für Homeoffice aus dem Ausland, die für viele Unternehmen eine größere Rechtssicherheit bringen.

Wie wirken sich internationale Beschäftigungsbeziehungen in rechtlichen Hinsicht aus? Unter welchen Voraussetzungen sind Kündigungsanfechtungen bei grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnissen möglich? Und welches Sozialversicherungsrecht gilt bei Beschäftigung in mehreren EU-Staaten? Lesen Sie im aktuellen Update von personal recht außerdem, welche Änderungen der neue Abschluss im Handels-KV bringt und unter welchen Bedingungen Prämien für 2025 steuerfrei bleiben.

Vereinbarkeit von Beruf und Pflege: Der Europäische Gerichtshof entschied, dass auch Arbeitnehmer:innen, die nicht selbst eine Behinderung haben, wegen der Behinderung ihres Kindes diskriminiert werden können. Arbeitgebende müssen in diesen Fällen die Arbeitsbedingungen angemessen anpassen.

Die Bildungskarenz neu liegt in einem Begutachtungsentwurf vor. Im Vergleich zum Vorgängermodell hat der Gesetzgeber die Voraussetzungen für die Förderung deutlich nachgeschärft. Zudem stehen 2026 einige Änderungen durch das Budgetbegleitgesetz ins Haus. Unter anderem gelten neue Regelungen für die Pensionsanpassungen - und Arbeitslose haben künftig deutlich eingeschränktere Möglichkeiten für einen Zuverdienst.

Die Pensionsreform ist in Kraft und die Teilpension lässt sich ab 1. Jänner 2026 umsetzen. Was Unternehmen bis dahin tun sollten, beschreiben wir in personal recht. Lesen Sie darin auch, welche Neuerungen es bei den Trinkgeldpauschalen in Gastronomie und Hotellerie gibt - und wann eine Entlassung im Krankenstand gerechtfertigt ist.

Freie Dienstverhältnisse sollen künftig arbeitsrechtlich besser geschützt sein. Ein aktueller Gesetzentwurf sieht Kündigungsregelungen sowie Zugang zu kollektivvertraglichen Mindeststandards vor. Auch bei den Kündigungsfristgen für Arbeiter soll es Änderungen geben. Der Gesetzgeber will Sonderbestimmungen und Übergangsregelungen eindämmen, um Klarheit zu schaffen.

Die Teilalterspension soll Flexibilität am Ende des Berufslebens ermöglichen und die Altersteilzeit zunehmend ersetzen. Welche Regelungen sie vorsieht, beschreiben wir in personal recht. Lesen Sie darin außerdem, wie die EU die Lieferkettengesetzgebung mit der "Stop-the-Clock"-Richtlinie entschärft hat und warum ein Unfall auf einer Incentive-Reise nicht als Arbeitsunfall gilt.