personal recht

Welche Folgen hat es für das Urlaubsentgelt, wenn Beschäftigte beim selben Arbeitgeber mehrere Arbeitsverträge haben? Und können sich Arbeitnehmer bereits auf die EU-Entgelttransparenzrichtlinie berufen, obwohl diese in Österreich noch nicht umgesetzt wurde? Zwei OGH-Urteile zeigen außerdem, warum bei Entlassungen wegen sexueller Belästigung rasches Handeln entscheidend ist und welche Sonderregeln bei der Entgeltfortzahlung für Lehrlinge gelten.

Die Abfertigung Neu soll künftig mehr Ertragschancen bieten und stärker der Altersvorsorge dienen. Lesen Sie in personal recht, welche Änderungen ab 2028 anstehen. Außerdem beschäftigen wir uns im Rechts-Update mit All-in-Verträgen und Zeitausgleich sowie der Frage, in welchen Fällen trotz Pauschalentgelt Zeitguthaben entstehen. Und wir berichten über Neuerungen beim Arbeitslosenversicherungsbeitrag zur Sozialversicherung.

Das Budgetbegleitgesetz schränkt die Förderung der Altersteilzeit für Besserverdienende ein. Die Europäische Kommission bereitet mit dem „Quality Jobs Act“ ein umfangreiches arbeitsrechtliches Vorhaben vor, das Arbeitnehmerrechte an Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, neue Arbeitsformen und den wirtschaftlichen Strukturwandel anpassen soll. Und für nicht gemeldete Beschäftigte drohen seit September höhere Rückforderungen.

Seit 2. August gelten neue Transparenzpflichten für KI-Systeme. Der EuGH hat sich in einem Urteil mit der Frage beschäftigt, ob Fahrten an wechselnde Einsatzorte zu den Arbeitszeiten zählen. Und eine aktuelle Entscheidung des Verwaltungsgerichtshofs klärt, wann Zulagen steuerfrei sind und worauf Unternehmen bei zusätzlichen Entgeltbestandteilen achten sollten.

Massenentlassungen sind sowohl emotional als auch rechtlich äußerst heikel. Zwei aktuelle Entscheidungen des obersten Gerichtshofs schärfen nun den Blick auf das Frühwarnsystem. Was Unternehmen beachten müssen, beschreibt personal recht. Lesen Sie darin auch, welche Rechtslage gilt, wenn ein eine Einigung bei den Kollektivvertragsverhandlungen ausbleibt, und wie Arbeitgebende agieren können, wenn sie Zweifel am Krankenstand einzelner Beschäftigter haben.

Ein Gesetzentwurf zum Thema Entgelttransparenz liegt in Österreich nicht vor. Was geschieht nach Ablauf der von der EU gesetzten Frist am 7. Juni? Die Mitarbeiterprämie 2026 verspricht einen steuerfreie Zahlungen. Aber die Tücke liegt im Detail. Und in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit gewinnt ein Urteil des Verwaltungsgerichtshofs an Relevanz: Bei der Frage, ob eine Betriebsänderung „wesentliche Nachteile“ für Arbeitnehmende mit sich bringt, dürfen einzelne Verschlechterungen nicht isoliert betrachtet werden.

Darf ein Arbeitgeber Zugriff auf alle Daten am Diensthandy verlangen? Was bringt der neue Freibetrag für das Arbeiten in der Pension? Und schützt eine Behinderung vor einer Kündigung wegen hoher Krankenstände? Antworten bietet das aktuelle Update von personal recht.

Sind Umkleide- und Rüstzeiten Arbeitszeit? Zu dieser Frage hat der Verwaltungsgerichtshof ein Urteil gefällt, das auch für die Privatwirtschaft relevant ist. Der Oberste Gerichtshof hat sich mit der Frage beschäftigt, wie Urlaubsvereinbarungen zustande kommen. Spoiler: Eine solche Vereinbarung ist auch möglich, ohne sie explizit mündlich oder schriftlich zu treffen. Außerdem gelten ab 2026 neue steuerrechtliche Regelungen für Homeoffice aus dem Ausland, die für viele Unternehmen eine größere Rechtssicherheit bringen.

Wie wirken sich internationale Beschäftigungsbeziehungen in rechtlichen Hinsicht aus? Unter welchen Voraussetzungen sind Kündigungsanfechtungen bei grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnissen möglich? Und welches Sozialversicherungsrecht gilt bei Beschäftigung in mehreren EU-Staaten? Lesen Sie im aktuellen Update von personal recht außerdem, welche Änderungen der neue Abschluss im Handels-KV bringt und unter welchen Bedingungen Prämien für 2025 steuerfrei bleiben.