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Entgelttransparenz

Entgelttransparenz in der Praxis: Vergleichsgruppen bilden und Berichte vorbereiten

Entgelttransparenz in der Praxis

Die Lohntransparenzrichtlinie setzt voraus, dass Sie gleichwertige Jobs in Ihrem Unternehmen gleich bezahlen. Erst auf dieser Basis können Sie Ihren zukünftigen Berichtspflichten nachkommen. Auch ohne Umsetzungsgesetz lassen sich Vorbereitungen und Weichenstellungen zu Strukturen, Jobbewertung, Daten und Logiken treffen, um gut…

EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Was gilt nach Ablauf der Umsetzungsfrist?

Eine EU-Fahne und die Österreichische Fahne im Hintergrund - im Vordergrund Geld und eine Lupe.

Die Umsetzungsfrist der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist am 7. Juni 2026 abgelaufen. Österreich hat die Richtlinie bislang aber nicht in nationales Recht umgesetzt. Gerade diese Situation sorgt in vielen Unternehmen für Unsicherheit. Gilt die Richtlinie bereits unmittelbar? Müssen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber schon jetzt die neuen Transparenzpflichten beachten oder können sie bis zum Inkrafttreten des österreichischen Umsetzungsgesetzes abwarten? Die Antworten auf diese Fragen fallen differenzierter aus, als es auf den ersten Blick erscheinen mag. Die derzeitige Rechtslage verlangt daher eine sorgfältige rechtliche Einordnung.

personal recht April 2026

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Wie weit ist der österreichische Gesetzgeber bei der Umsetzung der EU-Entgelttransparenz-Richtlinie? Was ist bei der Berechnung eines All-in-Gehalts im Fall von Elternteilzeit zu beachten? Und kann ein Kirchenaustritt einen Kündigungsgrund darstellen? Mehr Infos im aktuellen Update von personal recht.