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Arbeitsrecht

Zulagen sind nicht immer steuerfrei: Worauf Unternehmen achten sollten

Zulagen sind in vielen Branchen ein selbstverständlicher Bestandteil der Entlohnung. Sie werden für besondere Funktionen, zusätzliche Verantwortung, erschwerte Arbeitsbedingungen, ungewöhnliche Arbeitszeiten oder bestimmte Gefahren bezahlt. Häufig beruhen sie auf einem Kollektivvertrag und werden in der Personalverrechnung seit Jahren nach demselben…

All-in- und Pauschallöhne: Rechtliche Grenzen und praktische Tücken

Menschen in Anzügen und Kostümen sind schemenhaft und verschwommen zu sehen.

All-in-Vereinbarungen und Pauschalentlohnungen sind aus der österreichischen Arbeitswelt kaum wegzudenken. Viele Unternehmen setzen sie ein, um Mehr- und Überstunden, Zulagen oder Reisezeiten mit einem vorab definierten Gesamtbetrag abzugelten. Auf den ersten Blick wirkt das unkompliziert. Doch die Erfahrung zeigt, dass…

Videoüberwachung im Verkaufsraum: Wann Screenshots als Beweis zulässig sind

Frau Schaut auf Handy.

Videoüberwachung am Arbeitsplatz bleibt ein rechtliches Spannungsfeld. Auf der einen Seite steht das legitime Interesse von Unternehmen, Eigentum zu schützen und betriebliche Abläufe im Blick zu behalten. Auf der anderen Seite stehen die Persönlichkeitsrechte der Arbeitnehmer:innen, insbesondere ihr Recht auf…

EES: Was die neuen Grenzkontrollen für HR bedeuten

Eine Hand hält einen Reisepass. Im Hintergrund ist ein Zug zu sehen.

Mit dem neuen Entry/Exit-System (EES) werden Ein- und Ausreisen von Drittstaatsangehörigen im Schengenraum künftig lückenlos digital erfasst. Was technisch nach moderner Grenzkontrolle klingt, kann für Unternehmen und ihre internationalen Geschäftsreisenden rasch zum Compliance-Risiko werden. Denn Überschreitungen der 90-Tage-Regel sind künftig…

Dienstverhinderungen: Zwischen Anspruch und betrieblicher Praxis

Arztin im Gespräch mit Patienten

Dienstverhinderungen zählen zu den arbeitsrechtlichen Themen, die regelmäßig Diskussionen verursachen, obwohl sie gesetzlich seit Jahrzehnten geregelt sind. Gerade weil es um persönliche Anlässe geht, treffen hier rechtliche Rahmenbedingungen, individuelle Erwartungen und betriebliche Interessen aufeinander. Unsicherheiten resultieren dabei oft weniger aus…

personal recht Jänner 2026

Kellner bedient - wird gerufen

Mit Jahresbeginn treten einige rechtliche Regelungen in Kraft. Dazu gehören die Änderungen bei der Altersteilzeit, kürzere Laufzeiten, höhere Einstiegshürden und einen geringeren Lohnausgleich. Lesen Sie im aktuellen Rechts-Update außerdem, wie sich die Vorgaben für die Vergabe von Trinkgeld ändern und was die Anpassung der Lieferketten-Richtlinie für Unternehmen bedeuten.

Digitale Tools, klare Regeln: So weit reicht das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats

Das Bild zeigt eine moderne Stadtansicht. Darüber erscheint die Silhouette eines Frauenkopfes, der transparent erscheint und sich in einzelne Pixel aufzulösen scheint.

Die Digitalisierung vereinfacht viele Prozesse im Arbeitsalltag. Telearbeit und Homeoffice wären ohne sie kaum vorstellbar. Die Einführung neuer Programme und Softwarelösungen berührt aber auch die Interessen der Beschäftigten. Bei vielen IT-Projekten darf der Betriebsrat mitreden. Welche Rechte er hat – und wo die Grenzen seines Einflusses liegen, erklärt dieser Beitrag.

Dienstwagenregelung: So treffen Sie klare und rechtssichere Vereinbarungen

Dienstwagenregelung: Einige Beschäftigte benötigen einen Dienstwagen für ihre Tätigkeit. Für andere ist ein Firmenfahrzeug, das sie privat nutzen dürfen, ein Benefit. In allen diesen Fällen empfiehlt sich aber, die Nutzung detailliert zu regeln, damit beide Seiten wissen, womit sie zu rechnen haben.

Arbeitszeitmodelle: Von Gleitzeit bis zur Viertagewoche

Das Arbeitszeitrecht wird in der modernen Arbeitswelt oft als einschränkend empfunden. Es bietet aber auch Möglichkeiten, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Arbeitszeitmodelle können dabei eine wichtige Rolle spielen. Welche rechtlichen Regelungen gelten für die verschiedenen Modelle? Gleitzeit Viele Arbeitnehmer:innen…

personal recht November 2024

Belehrungen und Ermahnungen eines Beamten sind keine Disziplinarstrafen. Diese Ausnahmen gelten bei den Verwaltungsstrafen für illegale Beschäftigen von ausländischen Arbeitskräften. Und für die Metaller steigen die Löhne ab November.

personal recht September 2023

personal recht

Neuer Freistellungstatbestand soll sicherstellen, dass Eltern, die ihre Kinder in einer Rehabilitationsanstalt begleiten, nicht ihren Arbeitsplatz verlieren. Grenzgänger aus Österreich, die ausnahmsweise am Arbeitsort in Deutschland übernachten, verlieren nicht die Steuerpflicht im Wohnsitzland.