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Bei dem Begriff „New Work“ denken viele Menschen an junge und hippe Unternehmen, die ohne Hierarchien auskommen und basisdemokratisch über ihr Gehalt abstimmen. Welche Bedeutung das Konzept für einen traditionsreichen Baukonzern wie die PORR-Gruppe hat, erklärt Martina Auer-Klass, Executive Board Member und Head of Group Human Resources bei PORR, im Interview.
Frau Auer-Klass, die Baubranche bringt man nicht unbedingt mit New Work zusammen. Welche Relevanz hat das Konzept für Ihr Unternehmen?
Es ist interessant, dass Sie das sagen: Wir machen gerade eine Kampagne mit Lehrlingen zum Thema „Abbau von Vorurteilen“. Denn wir werden immer wieder mit dem Vorurteil konfrontiert, dass in der Bauindustrie nur alte Männer arbeiten. Aber wir sind ein sehr diverses Team. Es gibt Kolleginnen und Kollegen, die schon seit 40 Jahren im Unternehmen sind, aber auch sehr viele Junge. Für uns ist es auch ganz wichtig, uns mit New-Work-Themen auseinanderzusetzen.
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Bettina Geuenich ist die Chefredakteurin der Fachzeitschrift und des Blogs personal manager. Sie beobachtet seit über 20 Jahren die HR-Szene in Österreich und schreibt darüber.
