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New Work

New Work als Schlüssel zu mehr Performance

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Obwohl in Managementkreisen viel diskutiert, bleibt New Work für viele Organisationen ein schwer greifbares Phänomen. Insbesondere die praktische Umsetzung wirft Fragen auf. Eine zentrale Herausforderung dabei: Wie können wir das Potenzial von New Work nutzen, um produktive Arbeitsumgebungen zu schaffen…

Job Crafting als Turbo für Transformation

Es war schon immer wichtig, einen tieferen Sinn in dem zu finden, was wir tun. Doch die Transformation der Arbeitswelt hat das Bedürfnis nach Sinnhaftigkeit in den vergangenen Jahren verstärkt. Viele Unternehmen befinden sich in grundlegenden Veränderungsprozessen, in denen sie…

Hallo, ich bin Euer Purpose!

Den Purpose finden

Wenn Ihr Unternehmen ein Purpose Statement hat, dann bekommen Sie bei diesem Satz entweder Gänsehaut oder sie finden ihn ganz ok oder sie finden ihn voll daneben. Wenn Sie keine Gänsehaut bekommen, dann ist etwas schiefgelaufen. Tauchen Sie mit mir…

New Work bei PORR: Beteiligen und Selbstbestimmung fördern

Bei dem Begriff „New Work“ denken viele Menschen an junge und hippe Unternehmen, die ohne Hierarchien auskommen und basisdemokratisch über ihr Gehalt abstimmen. Welche Bedeutung das Konzept für einen traditionsreichen Baukonzern wie die PORR-Gruppe hat, erklärt Martina Auer-Klass, Executive Board…

New Work bei A1: Festival für neue Formen der Zusammenarbeit

Wie wollen wir in Zukunft zusammenarbeiten? Auf der Suche nach Antworten auf diese Frage hat sich eine Arbeitsgruppe des Unternehmen A1 Telekom Austria im ersten Coronajahr 2020 mit New Work beschäftigt. Zwei Jahre später hat das Thema in der Organisation…

Post-Covid-Organisationsentwicklung: remote, hybrid, blended, onsite?

Eine der zentralen organisationalen Herausforderungen in der „Post-Covid-Ära“ ist es, die bewährten Erfolgsmuster der Zeit vor Corona mit den Erfahrungen während der Pandemie mit ihren Lockdown-Phasen in Einklang zu bringen. Das gilt auch für die Organisationsentwicklung. Wie sie in Zeiten…

Der Betrug um die Vier-Tage-Woche: Wir können das besser

Alle freuen sich. Endlich, es ist bewiesen. Arbeiten wir nur vier Tage die Woche, geht es uns besser. Das zumindest legt eine aktuelle Studie aus Island nahe. Von vielen Medien wird sie deshalb auch begeistert aufgenommen und herumgereicht: Die Zeit: »Die Viertagewoche könnte auch in Deutschland…

HR-Gespräch: Ingrid Heschl, Microsoft Österreich

Foto zum Interview mit Ingrid Heschl, Nachgefragt

Wie arbeitet Microsoft Österreich in Zeiten der Corona-Krise? Im Interview erklärt Human Resources Lead Ingrid Heschl, wie das Tech-Unternehmen Mitarbeiter aktuell bei der Kinderbetreuung unterstützt - und welche Schwerpunkte der Softwareanbieter in der Personalarbeit setzt.

Niederländisches Unternehmen schafft Feiertage ab

Bild zum Interview Niederländisches Unternehmen schafft Feiertage ab

Seit Mitte 2019 können Mitarbeiter von HousingAnywhere, einer Mietplattform für international Studierende und Young Professionals, selbst entscheiden, ob sie an einem gesetzlichen Feiertag oder lieber an einem anderen Tag freinehmen – sei es aus religiösen, kulturellen oder privaten Gründen.