Inklusion: Wie Unternehmen für Menschen mit Behinderung attraktiv werden

Angesichts des Fachkräftemangels wird Inklusion zum Wettbewerberfaktor für Unternehmen. Was Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber beachten sollten, wenn sie Menschen mit Behinderungen im Recruiting gezielt ansprechen möchten, beschreibt Wolfgang Kowatsch, Geschäftsführer von MyAbility, einem Social Enterprise, das Beratungsdienstleistungen zum Thema Inklusion anbietet sowie eine Netzwerkplattform und eine inklusive Jobplattform betreibt.

Herr Kowatsch, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit den passenden Qualifikationen können sich aktuell ihre Jobs aussuchen. Erleichtert der Fachkräftemangel es auch Menschen mit Behinderung, eine Stelle zu finden?

Wir merken, dass die Offenheit für das Thema Inklusion in den Unternehmen zunimmt. Vor einigen Jahren mussten wir noch deutlich mehr Überzeugungsarbeit leisten. Wenn wir mit Entscheidungsträger*innen aus der Wirtschaft über die Inklusion von Menschen mit Behinderungen gesprochen haben, kam früher oft die Antwort: „Da hatten wir mal einen, der im Rollstuhl saß.“ Heute gibt es häufig personelle Ressourcen für Diversity und Inclusion. Das Bewusstsein wächst, dass dieses Thema wichtig ist. Dadurch ist die Tür für das Thema Behinderung auch weiter offen. Aber die konkreten Schritte sind nach wie vor zu setzen – und ich kann nicht sagen, dass die Recruitingzahlen in diesem Bereich durch die Decke gehen.