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Recruiting

Warum „Quiet Hiring“ enormen Schaden anrichten kann

Quiet Quitting – Quiet Firing – Quiet Hiring, die unheilige Dreieinigkeit der Personalpolitik, die gerade in aller Munde ist. Auf Social-Media-Plattformen wie Tiktok tauschen sich tausende Menschen über ihre Quiet-Hiring-Horrorgeschichten aus. Dabei wird klar: viele Unternehmen betreiben es mehr oder…

Freunde willkommen: Wie McDonald’s Personal findet und bindet

Tourismus und Gastronomie gehörten zu den Branchen, die der Arbeitskräftemangel in den vergangenen Monaten besonders stark getroffen hat. Karin Probst, Chief People Officer bei McDonald’s Österreich, erzählt im Interview, wie ihr Unternehmen Personal findet – und hält. Frau Probst, wie…

Time to change: Was junge Menschen jetzt von Arbeitgebenden erwarten

Inflation, Krieg in Europa, Wirtschafts- und Klimakrise: Diese Entwicklungen bereiten jungen Österreicher:innen zwischen 14 und 39 Jahren derzeit große Sorgen, wie ein Studie bestätigt. Rund ein Drittel der Befragten gibt an, unzufrieden mit dem eigenen Leben zu sein. Da sich…

ÖAMTC: Wie Diversity Management das Bewusstsein verändert

Für den ÖAMTC ist Diversity Management ein Instrument, um die Interessen von Mitarbeitenden und Mitgliedern zu berücksichtigen. Welche Schwerpunkte der Mobilitätsclub dabei setzt, beschreibt Nasila Berangy-Dadgar, Leiterin Diversitätsmanagement und Personalservice beim ÖAMTC, im Interview. Nasila Berangy-Dadgar, Leiterin Diversitätsmanagement und Personalservice,…

Job-Storytelling: Die Königsdisziplin im Employer Branding und Personalmarketing

Bild zum Beitrag Job-Storytelling

Mit überzeugenden und mitreißenden Geschichten können Unternehmen auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden punkten. Doch wie gelingt das Job-Storytelling so, dass es authentisch und ansprechend ist? Storytelling bedeutet, eine Geschichte zu erzählen, die das Publikum zum Mitdenken und Mitmachen anregt.…

Inklusion: Wie Unternehmen für Menschen mit Behinderung attraktiv werden

Menschen mit und ohne Behinderung arbeiten im Büro zusammen

Angesichts des Fachkräftemangels wird Inklusion zum Wettbewerberfaktor für Unternehmen. Was Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber beachten sollten, wenn sie Menschen mit Behinderungen im Recruiting gezielt ansprechen möchten, beschreibt Wolfgang Kowatsch, Geschäftsführer von MyAbility, einem Social Enterprise, das Beratungsdienstleistungen zum Thema Inklusion anbietet…

Der K-Faktor im Recruiting: Cultural Fit in der Personalauswahl

Die Rahmenbedingungen im Recruiting haben sich in den vergangenen Jahrzehnten deutlich gewandelt. Bewerberinnen und Bewerbern ist es immer wichtiger, welche Unternehmenskultur sie an einem neuen Arbeitsort vorfinden. Auch im Recruiting gewinnt der “K-Faktor” an Bedeutung. Schlaraffenland Wichtig war die Unternehmenskultur…

Vorbild Skandinavien: Was uns bei der Arbeit glücklich macht

Der „World Happiness Report“ untersucht einmal im Jahr, wo die Menschen am glücklichsten ist. Seit Jahren landen die skandinavischen Länder in diesem Glücks-Ranking an der Spitze. Ob das auch mit ihrer Arbeit zusammenhängt, hat Maike van den Boom auf einer…