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Die Millennials und die Gen Z prägen zunehmend die Arbeitswelt. Welche Haltungen und Wünsche bringen sie mit? Das Beratungsunternehmen Deloitte hat Menschen der Jahrgänge 1983 bis 2006 in einer internationalen Studie zu ihren beruflichen Erfahrungen und Vorstellungen befragt. Die Ergebnisse spiegeln auch die Auswirkungen der aktuellen wirtschaftlichen Entwicklungen wider, erklärt Anna Nowshad, Partnerin bei Deloitte Österreich, im Interview.
Frau Nowshad, womit können Unternehmen im Recruiting bei der Gen Z und den Millennials punkten?
Junge Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erwarten vor allem eine sinnvolle Tätigkeit, finanzielle Sicherheit und ein gewisses Maß an Wohlbefinden. Das zeigt unser Deloitte Gen Z & Millennial Survey, für den wir über 23.000 Personen aus 44 Ländern befragt haben. Darunter waren auch 305 Gen Zs und 203 Millennials aus Österreich. Wohlbefinden entsteht für diese Generationen am Arbeitsplatz vor allem dadurch, dass sie sich von ihren Führungskräften verstanden und in ihrer Entwicklung unterstützt fühlen. Vereinbarkeit ist immer noch ein Thema für viele, aber die Bedeutung von Flexibilität hat etwas abgenommen.
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Bettina Geuenich ist die Chefredakteurin der Fachzeitschrift und des Blogs personal manager. Sie beobachtet seit über 20 Jahren die HR-Szene in Österreich und schreibt darüber.