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Für Jobsuchende sind Karriereseiten oft die ersten bewusst wahrgenommenen Kontaktpunkte mit einem Unternehmen. Daher sind sie für das Recruiting so wichtig. Wie Unternehmen die Potenziale ihrer Karriereseiten voll ausschöpfen können, zeigen die Ergebnisse der BEST-RECRUITERS-Studie 2024/25.

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Datenbasiertes Recruiting: Recruiting Analytics ist einer der wichtigsten Hebel, um die Personalsuche zu optimieren. Doch der Einstieg wirkt für Menschen, die beginnen, sich mit der Thematik zu beschäftigen, oft komplex: Welche Daten sind relevant? Wie lassen sich diese sinnvoll auswerten? Und wie gelingt es, Ergebnisse in den Alltag zu integrieren? Die gute Nachricht: Es braucht weder perfekte Datenmodelle noch teure Tools, um loszulegen und erste Erfolge zu erzielen. Wie Sie in 7 Schritten die Grundlage für ein datengetriebenes Recruiting legen, das auch auf die Positionierung von HR im Unternehmen einzahlt, beschreibt dieser Artikel.

Recruitingvideos: Videos gewinnen an Bedeutung, auch im Recruiting. Auf dem Smartphone schauen wir uns rund um die Uhr Bewegtbilder an – und immer mehr Content rauscht durch unsere Zeitleisten in den sozialen Medien. Doch nicht alle Inhalte überzeugen und erreichen die gewünschte Zielgruppe. Wie gelingt es, Videos bei der Personalsuche erfolgreich einzusetzen? Expertinnen und Experten geben Tipps, wie man sich gegen das Überangebot durchsetzt.