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Während viele Unternehmen im Recruiting auf die Bremse treten, bleibt der Personalbedarf bei der Österreichischen Post hoch. Stefanie Wunsch, Head of Recruiting bei dem Logistikunternehmen, erklärt im Interview, warum stabile Arbeitgebermarken, flexible Talent-Pools und regionale Partnerschaften entscheidend sind, um auch in angespannten Arbeitsmärkten erfolgreich zu rekrutieren.
Die Wirtschaftslage ist seit drei Jahren sehr verhalten, viele Unternehmen rekrutieren eher zurückhaltend. Gilt das auch für die Österreichische Post?
Nein, denn aufgrund der steigenden Paketmengen benötigen wir sogar mehr Personal in unseren klassischen Berufsfeldern. Als Logistikunternehmen rekrutieren wir vorrangig Zustellerinnen und Zusteller, Lkw-Fahrerinnen und -Fahrer sowie Mitarbeitende für unser großes Filialnetz.
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Bettina Geuenich ist die Chefredakteurin der Fachzeitschrift und des Blogs personal manager. Sie beobachtet seit über 20 Jahren die HR-Szene in Österreich und schreibt darüber.
