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Recruiting

Datenbasiertes Recruiting in 7 Schritten

Datenbasiertes Recruiting: Recruiting Analytics ist einer der wichtigsten Hebel, um die Personalsuche zu optimieren. Doch der Einstieg wirkt für Menschen, die beginnen, sich mit der Thematik zu beschäftigen, oft komplex: Welche Daten sind relevant? Wie lassen sich diese sinnvoll auswerten? Und wie gelingt es, Ergebnisse in den Alltag zu integrieren? Die gute Nachricht: Es braucht weder perfekte Datenmodelle noch teure Tools, um loszulegen und erste Erfolge zu erzielen. Wie Sie in 7 Schritten die Grundlage für ein datengetriebenes Recruiting legen, das auch auf die Positionierung von HR im Unternehmen einzahlt, beschreibt dieser Artikel.

Recruitingvideos: Emotionale Alleskönner

Recruitingvideos: Videos gewinnen an Bedeutung, auch im Recruiting. Auf dem Smartphone schauen wir uns rund um die Uhr Bewegtbilder an – und immer mehr Content rauscht durch unsere Zeitleisten in den sozialen Medien. Doch nicht alle Inhalte überzeugen und erreichen die gewünschte Zielgruppe. Wie gelingt es, Videos bei der Personalsuche erfolgreich einzusetzen? Expertinnen und Experten geben Tipps, wie man sich gegen das Überangebot durchsetzt.

Die Hauswand entlang: Wie EY Österreich im Recruiting neue Wege geht

EY Österreich veranstaltet spektakuläre Recruiting-Events und zieht damit regelmäßig die Aufmerksamkeit von Kandidatinnen und Kandidaten auf sich. Wie die Ideen für diese Veranstaltungen entstehen und was sie mit dem Arbeitgeber EY zu tun haben, erklärt Iris Temminghoff, die bei dem…

Hinunter in den Kaninchenbau: Candidate Centricity in Österreich

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Individuelle, auf Kandidatinnen und Kandidaten maßgeschneiderte Prozesse sind in aller Munde –nicht erst, seit die KI wertvolle Unterstützung für die Umsetzung liefert. Doch während es in der Theorie des HR-Wunderlandes nicht nur großartig, sondern auch ziemlich unkompliziert klingt, die eigene…

Recruiting bei den Wiener Stadtwerken: „Die Aufgaben verändern sich enorm“

Recruiting: Zwei Männer unterzeichnen einen Vertrag.

Die Wiener Stadtwerke stehen vor einer großen Transformation. Bis 2040 soll Wien klimaneutral sein. Für diese Mammutaufgabe braucht der Konzern zahlreiche Mitarbeitende. Wie das im Recruiting gelingen kann, beschreibt Elisabeth Krims, Leiterin Recruiting bei den Wiener Stadtwerken, im Interview.  …

Zentral oder dezentral? Recruiting in internationalen Unternehmen

Flaggen vor einem Bürogebäude: Wie sollte internationales Recruiting organisiert sein: zentral oder dezentral? Internationales Recruiting

Unternehmen können ihr Recruiting zentral oder dezentral organisieren. Welche Vor- und Nachteile die jeweilige Organisationsform hat, beschreibt Johanna Wagner im Interview. Sie ist Head of HR bei EDITEL, einem Spezialisten für Supply-Chain-Prozesse mit Sitz in Österreich und Niederlassungen in sieben…

Recruiting in Österreich: Studie beleuchtet Schwachstellen

Welche Themen bewegen die Recruiter:innen zurzeit und mit welchen Problemen haben sie zu kämpfen? Wie ist ihr Ansehen in den Unternehmen und woran sollten sie arbeiten? Die Recruiting-Strategin Claudia Lorber und Herwig Kummer, HR-Leiter beim ÖAMTC, haben mit der FH…

Future Skills: Wie werden Unternehmen fit für die Zukunft?

Seitdem die Wirtschaft an Fahrt aufnimmt, macht sich der Personalmangel mit aller Wucht bemerkbar. Es scheint, als wären in manchen Branchen die Arbeitskräfte über Nacht verschwunden. Über die Gründe für diese Entwicklung und mögliche Lösungsansätze haben wir mit Wolfgang Bliem,…

Social Media Recruiting: Tipps für die Praxis

Bewerbermagnet werden: Foto zum Beitrag "Social Media Recruiting: Tipps für die Praxis"

Der Personalmangel ist allgegenwärtig und Unternehmen in nahezu jeder Region und Branche haben damit zu kämpfen. Social Media Recruiting kann dabei helfen, passende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden. Worauf sollten Unternehmen dabei achten? Wer ist für Social Media Recruiting verantwortlich?…

MINT-Jobs: Wie wichtig ist ökologische Nachhaltigkeit?

Ob Elektrotechniker oder Datenmanagerin: Fachkräfte aus dem MINT-Bereich (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik), sind aktuell sehr gefragt. Für Unternehmen ist es daher wichtig zu wissen, worauf die Expertinnen und Experten aus diesen Berufsfeldern achten, wenn sie sich auf Arbeitgebersuche machen.…

Programmatic Job Advertising in der Praxis

Früher gab es wenige Stellen und viele Bewerbungen. Inzwischen ist es genau anders herum. Dem Arbeitsmarkt stehen nur noch wenige Talente zur Verfügung, dafür gibt es  Jobs en masse. Also reicht es nicht mehr aus, Stellenanzeigen zu schalten und abzuwarten,…