Programmatic Job Advertising in der Praxis

Früher gab es wenige Stellen und viele Bewerbungen. Inzwischen ist es genau anders herum. Dem Arbeitsmarkt stehen nur noch wenige Talente zur Verfügung, dafür gibt es  Jobs en masse. Also reicht es nicht mehr aus, Stellenanzeigen zu schalten und abzuwarten, bis Kandidatinnen und Kandidaten anbeißen. Stattdessen müssen Arbeitgebende stärker auf Fachkräfte zugehen, die noch nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen. Mittels Programmatic Job Advertising kann es gelingen, dieser Zielgruppe Jobangebote im WWW auf dem Silbertablett zu präsentieren.

Der Arbeitsmarkt floriert

Es ist noch kein Jahrzehnt her, da war es ein Leichtes, eine Vakanz besetzen. Auf eine ausgeschriebene Stellenanzeige kamen dutzende Bewerbungen oder noch mehr. Das ist vorbei. In Österreich floriert der Arbeitsmarkt seit Jahren – dem konnte selbst die Coronakrise nur bedingt etwas anhaben. Anfang Oktober 2021 - und damit entgegen jeder noch so zuversichtlichen Prognose - durfte sich Österreichs Arbeitswelt über das Erreichen des Vor-Corona-Niveaus freuen. „Ende Oktober lag die Summe aus arbeitslos beziehungsweise in Schulung gemeldeten Personen bereits um rund 13.000 Personen unter der Ende Oktober 2019“, konstatiert Johannes Kopf, Mitglied im Vorstand des Arbeitsmarktservice Österreich (AMS). Und diese schnelle Aufwärts-Rallye sei sichtbar noch nicht zu Ende.