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Arbeitsmarkt 2026: Warum Recruiting strategischer werden muss

Wie entwickelt sich der Arbeitsmarkt in 2026? Und wie sollten sich Unternehmen im Recruiting aufstellen? Nikolai Dürhammer, Geschäftsführer Stepstone Österreich & Schweiz, teilt im Interview Ergebnisse des „Hiring Trends Update“, einer halbjährlich erscheinenden Untersuchung, für die Stepstone im September und Oktober 2025 online 563 Bewerber:innen sowie 211 Recruiter:innen befragt hat.

Herr Dürhammer, das Stellenangebot ist 2025 gesunken. Welche Entwicklung erwarten Sie für 2026?

Wir sehen vorsichtigen Optimismus für 2026. Nach drei Jahren Stagnation nähern wir uns dem Ende dieser schwierigen Phase. Was uns zuversichtlich stimmt, ist, dass die aktuellen Wirtschaftsprognosen einen leichten Aufschwung vorhersagen und der Arbeitsmarkt in der ersten Hälfte des Jahres 2026 seinen Boden finden sollte. Daher gehen wir davon aus, dass die Unternehmen ab dem zweiten Quartal ihre Recruitingaktivitäten intensivieren, damit die Teams in der zweiten Jahreshälfte gut aufgestellt sind, um vom kommenden Wirtschaftsaufschwung voll profitieren zu können.Rund 20 Prozent der Unternehmen planen in diesem Jahr mehr Mitarbeitende einzustellen, 10 Prozent wollen in die Gewinnung von Fachkräften mehr investieren.

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Bettina Geuenich

Chefredakteurin bei personal manager

Bettina Geuenich ist die Chefredakteurin der Fachzeitschrift und des Blogs personal manager. Sie beobachtet seit über 20 Jahren die HR-Szene in Österreich und schreibt darüber.