Restrukturieren ohne Kündigungen: Welche arbeitsrechtlichen Spielräume Unternehmen haben   

In wirtschaftlich schwierigen Zeiten stehen Unternehmen unter Druck, ihre Kosten zu senken. Doch Restrukturierung bedeutet nicht zwangsläufig Personalabbau: Mit Instrumenten wie Arbeitszeitreduktion oder temporären Entgeltanpassungen lassen sich Belastungen abfedern und Fachkräfte halten. Voraussetzungen sind klare arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen sowie eine sorgfältige Umsetzung und transparente Kommunikation.