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HR-Recht

EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Was gilt nach Ablauf der Umsetzungsfrist?

Eine EU-Fahne und die Österreichische Fahne im Hintergrund - im Vordergrund Geld und eine Lupe.

Die Umsetzungsfrist der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist am 7. Juni 2026 abgelaufen. Österreich hat die Richtlinie bislang aber nicht in nationales Recht umgesetzt. Gerade diese Situation sorgt in vielen Unternehmen für Unsicherheit. Gilt die Richtlinie bereits unmittelbar? Müssen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber schon jetzt die neuen Transparenzpflichten beachten oder können sie bis zum Inkrafttreten des österreichischen Umsetzungsgesetzes abwarten? Die Antworten auf diese Fragen fallen differenzierter aus, als es auf den ersten Blick erscheinen mag. Die derzeitige Rechtslage verlangt daher eine sorgfältige rechtliche Einordnung.

Zulagen sind nicht immer steuerfrei: Worauf Unternehmen achten sollten

Zulagen sind in vielen Branchen ein selbstverständlicher Bestandteil der Entlohnung. Sie werden für besondere Funktionen, zusätzliche Verantwortung, erschwerte Arbeitsbedingungen, ungewöhnliche Arbeitszeiten oder bestimmte Gefahren bezahlt. Häufig beruhen sie auf einem Kollektivvertrag und werden in der Personalverrechnung seit Jahren nach demselben…

Arbeiten im Alter: Warum der neue Freibetrag nicht das ist, was viele glauben

Älterer Mann bei der Arbeit

Mit 17. April 2026 wurde ein Ministerialentwurf zur Einführung eines neuen „Arbeiten im Alter“-Modells in Begutachtung geschickt, wobei die neuen Bestimmungen mit 1. Jänner 2027 in Kraft treten sollen. Der Entwurf sieht umfassende Änderungen im Sozialversicherungs- und Steuerrecht vor und verfolgt das klare Ziel, die Beschäftigungsquote älterer Arbeitnehmer:innen zu erhöhen und das tatsächliche Pensionsantrittsalter nach hinten zu verschieben.

Interne Ermittlungen: HR im Zentrum der Compliance   

Interne Ermittlungen

Fehlverhalten am Arbeitsplatz kann viele Formen annehmen – von betrügerischen Geldabflüssen und Kick‑back‑Zahlungen über Mobbing bis hin zu Machtmissbrauch wie Diskriminierung oder sexuelle Belästigung. Wird ein solcher Vorfall bekannt, geraten Unternehmen unter erheblichen Handlungsdruck. Sie müssen schnell und strukturiert reagieren,…

Vertragsgestaltung: Tipps und kritische Klauseln   

vertragsgestaltung

Arbeitsverträge sind mehr als eine Formsache: Sie legen den rechtlichen Rahmen für das gesamte Arbeitsverhältnis fest – und bergen zugleich einige Fallstricke. Zwischen gesetzlichen Vorgaben, formalen Anforderungen und heiklen Klauseln ist sorgfältige Vertragsgestaltung gefragt. Worauf es dabei wirklich ankommt und welche Punkte besondere Aufmerksamkeit verdienen, zeigt dieser Beitrag.

Restrukturieren ohne Kündigungen: Welche arbeitsrechtlichen Spielräume Unternehmen haben   

Lachende Mitarbeiter

In wirtschaftlich schwierigen Zeiten stehen Unternehmen unter Druck, ihre Kosten zu senken. Doch Restrukturierung bedeutet nicht zwangsläufig Personalabbau: Mit Instrumenten wie Arbeitszeitreduktion oder temporären Entgeltanpassungen lassen sich Belastungen abfedern und Fachkräfte halten. Voraussetzungen sind klare arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen sowie eine sorgfältige Umsetzung und transparente Kommunikation.

Selbstständig oder nicht? Schauspieler:innen im Sozialversicherungsrecht

Theater

Mit Erkenntnis vom 26. Februar 2026 (Ra 2022/08/0081) hat der Verwaltungsgerichtshof eine Entscheidung getroffen, die über ihren  konkreten Anlassfall hinaus Bedeutung hat. Im Kern geht es um die Einordnung von Schauspieler:innen im Sozialversicherungsrecht. Tatsächlich betrifft die Entscheidung jedoch ein Grundproblem…

All-in- und Pauschallöhne: Rechtliche Grenzen und praktische Tücken

Menschen in Anzügen und Kostümen sind schemenhaft und verschwommen zu sehen.

All-in-Vereinbarungen und Pauschalentlohnungen sind aus der österreichischen Arbeitswelt kaum wegzudenken. Viele Unternehmen setzen sie ein, um Mehr- und Überstunden, Zulagen oder Reisezeiten mit einem vorab definierten Gesamtbetrag abzugelten. Auf den ersten Blick wirkt das unkompliziert. Doch die Erfahrung zeigt, dass…

Videoüberwachung im Verkaufsraum: Wann Screenshots als Beweis zulässig sind

Frau Schaut auf Handy.

Videoüberwachung am Arbeitsplatz bleibt ein rechtliches Spannungsfeld. Auf der einen Seite steht das legitime Interesse von Unternehmen, Eigentum zu schützen und betriebliche Abläufe im Blick zu behalten. Auf der anderen Seite stehen die Persönlichkeitsrechte der Arbeitnehmer:innen, insbesondere ihr Recht auf…

EES: Was die neuen Grenzkontrollen für HR bedeuten

Eine Hand hält einen Reisepass. Im Hintergrund ist ein Zug zu sehen.

Mit dem neuen Entry/Exit-System (EES) werden Ein- und Ausreisen von Drittstaatsangehörigen im Schengenraum künftig lückenlos digital erfasst. Was technisch nach moderner Grenzkontrolle klingt, kann für Unternehmen und ihre internationalen Geschäftsreisenden rasch zum Compliance-Risiko werden. Denn Überschreitungen der 90-Tage-Regel sind künftig…

Dienstverhinderungen: Zwischen Anspruch und betrieblicher Praxis

Arztin im Gespräch mit Patienten

Dienstverhinderungen zählen zu den arbeitsrechtlichen Themen, die regelmäßig Diskussionen verursachen, obwohl sie gesetzlich seit Jahrzehnten geregelt sind. Gerade weil es um persönliche Anlässe geht, treffen hier rechtliche Rahmenbedingungen, individuelle Erwartungen und betriebliche Interessen aufeinander. Unsicherheiten resultieren dabei oft weniger aus…