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HR-Recht

Arbeiten im Alter: Warum der neue Freibetrag nicht das ist, was viele glauben

Älterer Mann bei der Arbeit

Mit 17. April 2026 wurde ein Ministerialentwurf zur Einführung eines neuen „Arbeiten im Alter“-Modells in Begutachtung geschickt, wobei die neuen Bestimmungen mit 1. Jänner 2027 in Kraft treten sollen. Der Entwurf sieht umfassende Änderungen im Sozialversicherungs- und Steuerrecht vor und verfolgt das klare Ziel, die Beschäftigungsquote älterer Arbeitnehmer:innen zu erhöhen und das tatsächliche Pensionsantrittsalter nach hinten zu verschieben.

Interne Ermittlungen: HR im Zentrum der Compliance   

Interne Ermittlungen

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Vertragsgestaltung: Tipps und kritische Klauseln   

vertragsgestaltung

Arbeitsverträge sind mehr als eine Formsache: Sie legen den rechtlichen Rahmen für das gesamte Arbeitsverhältnis fest – und bergen zugleich einige Fallstricke. Zwischen gesetzlichen Vorgaben, formalen Anforderungen und heiklen Klauseln ist sorgfältige Vertragsgestaltung gefragt. Worauf es dabei wirklich ankommt und welche Punkte besondere Aufmerksamkeit verdienen, zeigt dieser Beitrag.

Restrukturieren ohne Kündigungen: Welche arbeitsrechtlichen Spielräume Unternehmen haben   

Lachende Mitarbeiter

In wirtschaftlich schwierigen Zeiten stehen Unternehmen unter Druck, ihre Kosten zu senken. Doch Restrukturierung bedeutet nicht zwangsläufig Personalabbau: Mit Instrumenten wie Arbeitszeitreduktion oder temporären Entgeltanpassungen lassen sich Belastungen abfedern und Fachkräfte halten. Voraussetzungen sind klare arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen sowie eine sorgfältige Umsetzung und transparente Kommunikation.

All-in- und Pauschallöhne: Rechtliche Grenzen und praktische Tücken

Menschen in Anzügen und Kostümen sind schemenhaft und verschwommen zu sehen.

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EES: Was die neuen Grenzkontrollen für HR bedeuten

Eine Hand hält einen Reisepass. Im Hintergrund ist ein Zug zu sehen.

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Dienstverhinderungen: Zwischen Anspruch und betrieblicher Praxis

Arztin im Gespräch mit Patienten

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Hybrides Arbeiten rechtssicher gestalten

Das Bild zeigt eine Gruppe von 3 Kolleg:innen in einem Meeting, eine weitere Person ist über einen Bildschirm zugeschaltet.

Die Digitalisierung verändert nicht nur Prozesse. Sie hat auch große Auswirkungen darauf, wie und wo wir arbeiten. So haben Homeoffice und Telearbeit seit der Covid-19-Pandemie an Bedeutung gewonnen. Für Unternehmen bieten diese Modelle die Chance, als Arbeitgeber:in attraktiver zu werden. Gleichzeitig werfen sie eine Reihe rechtlicher Fragen auf. Dieser Artikel gibt einen Überblick.

Digitale Tools, klare Regeln: So weit reicht das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats

Das Bild zeigt eine moderne Stadtansicht. Darüber erscheint die Silhouette eines Frauenkopfes, der transparent erscheint und sich in einzelne Pixel aufzulösen scheint.

Die Digitalisierung vereinfacht viele Prozesse im Arbeitsalltag. Telearbeit und Homeoffice wären ohne sie kaum vorstellbar. Die Einführung neuer Programme und Softwarelösungen berührt aber auch die Interessen der Beschäftigten. Bei vielen IT-Projekten darf der Betriebsrat mitreden. Welche Rechte er hat – und wo die Grenzen seines Einflusses liegen, erklärt dieser Beitrag.