Melden Sie sich hier zu unserem kostenlosen Fachnewsletter mit Beiträgen passend für Österreich an:
personal manager Fachwissen & Events (Tanken Sie aktuelles Fachwissen zu Personalthemen, bleiben Sie auf dem aktuellen Stand und erfahren Sie mehr über spannende HR-Events.)
personal manager Werben & Inserieren (Informieren Sie sich über die Werbemöglichkeiten der Fachzeitschrift personal manager digital und print mit aktuellen Angeboten. Verpassen Sie keine Deadline.)
Fehlverhalten am Arbeitsplatz kann viele Formen annehmen – von betrügerischen Geldabflüssen und Kick‑back‑Zahlungen über Mobbing bis hin zu Machtmissbrauch wie Diskriminierung oder sexuelle Belästigung. Wird ein solcher Vorfall bekannt, geraten Unternehmen unter erheblichen Handlungsdruck. Sie müssen schnell und strukturiert reagieren, die Betroffenen sowie die eigene Reputation schützen sowie Beweise sichern – ohne durch übereilte Schritte zusätzliche Compliance‑Risiken zu schaffen. Was bei internen Untersuchungen zu beachten ist und wo die Stolpersteine liegen, beschreibt der folgende Beitrag.
Grundsätzlich gilt: Interne Ermittlungen sind kein reiner HR‑Prozess, sondern ein rechtlich anspruchsvolles Steuerungsinstrument an der Schnittstelle von Arbeitsrecht, Datenschutz und Corporate Governance. In internationalen Kontexten erhöhen unterschiedliche rechtliche Vorgaben die Anforderungen zusätzlich.
Einloggen / Registrieren
Um Zugang zu unserem exklusiven Inhalt zu erhalten, bitten wir Sie, sich mit Ihrem Konto einzuloggen oder ein neues Konto zu erstellen.
Einloggen
Der personal manager hat ein neues Kundensystem, das schneller und effizienter ist. Wenn Sie bereits Kunde sind, ändern Sie bitte Ihr Passwort, indem Sie auf "Passwort vergessen" klicken.
Registrieren
Der digitale Bereich der Fachzeitschrift personal manager
Durch Buchung einer Mitgliedschaft haben Sie Zugriff auf alle Inhalte
