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Recht

Interne Ermittlungen: HR im Zentrum der Compliance   

Interne Ermittlungen

Fehlverhalten am Arbeitsplatz kann viele Formen annehmen – von betrügerischen Geldabflüssen und Kick‑back‑Zahlungen über Mobbing bis hin zu Machtmissbrauch wie Diskriminierung oder sexuelle Belästigung. Wird ein solcher Vorfall bekannt, geraten Unternehmen unter erheblichen Handlungsdruck. Sie müssen schnell und strukturiert reagieren,…

Vertragsgestaltung: Tipps und kritische Klauseln   

vertragsgestaltung

Arbeitsverträge sind mehr als eine Formsache: Sie legen den rechtlichen Rahmen für das gesamte Arbeitsverhältnis fest – und bergen zugleich einige Fallstricke. Zwischen gesetzlichen Vorgaben, formalen Anforderungen und heiklen Klauseln ist sorgfältige Vertragsgestaltung gefragt. Worauf es dabei wirklich ankommt und welche Punkte besondere Aufmerksamkeit verdienen, zeigt dieser Beitrag.

Restrukturieren ohne Kündigungen: Welche arbeitsrechtlichen Spielräume Unternehmen haben   

Lachende Mitarbeiter

In wirtschaftlich schwierigen Zeiten stehen Unternehmen unter Druck, ihre Kosten zu senken. Doch Restrukturierung bedeutet nicht zwangsläufig Personalabbau: Mit Instrumenten wie Arbeitszeitreduktion oder temporären Entgeltanpassungen lassen sich Belastungen abfedern und Fachkräfte halten. Voraussetzungen sind klare arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen sowie eine sorgfältige Umsetzung und transparente Kommunikation.

Videoüberwachung im Verkaufsraum: Wann Screenshots als Beweis zulässig sind

Frau Schaut auf Handy.

Videoüberwachung am Arbeitsplatz bleibt ein rechtliches Spannungsfeld. Auf der einen Seite steht das legitime Interesse von Unternehmen, Eigentum zu schützen und betriebliche Abläufe im Blick zu behalten. Auf der anderen Seite stehen die Persönlichkeitsrechte der Arbeitnehmer:innen, insbesondere ihr Recht auf…

EES: Was die neuen Grenzkontrollen für HR bedeuten

Eine Hand hält einen Reisepass. Im Hintergrund ist ein Zug zu sehen.

Mit dem neuen Entry/Exit-System (EES) werden Ein- und Ausreisen von Drittstaatsangehörigen im Schengenraum künftig lückenlos digital erfasst. Was technisch nach moderner Grenzkontrolle klingt, kann für Unternehmen und ihre internationalen Geschäftsreisenden rasch zum Compliance-Risiko werden. Denn Überschreitungen der 90-Tage-Regel sind künftig…

Dienstverhinderungen: Zwischen Anspruch und betrieblicher Praxis

Arztin im Gespräch mit Patienten

Dienstverhinderungen zählen zu den arbeitsrechtlichen Themen, die regelmäßig Diskussionen verursachen, obwohl sie gesetzlich seit Jahrzehnten geregelt sind. Gerade weil es um persönliche Anlässe geht, treffen hier rechtliche Rahmenbedingungen, individuelle Erwartungen und betriebliche Interessen aufeinander. Unsicherheiten resultieren dabei oft weniger aus…

Hybrides Arbeiten rechtssicher gestalten

Das Bild zeigt eine Gruppe von 3 Kolleg:innen in einem Meeting, eine weitere Person ist über einen Bildschirm zugeschaltet.

Die Digitalisierung verändert nicht nur Prozesse. Sie hat auch große Auswirkungen darauf, wie und wo wir arbeiten. So haben Homeoffice und Telearbeit seit der Covid-19-Pandemie an Bedeutung gewonnen. Für Unternehmen bieten diese Modelle die Chance, als Arbeitgeber:in attraktiver zu werden. Gleichzeitig werfen sie eine Reihe rechtlicher Fragen auf. Dieser Artikel gibt einen Überblick.

Digitale Tools, klare Regeln: So weit reicht das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats

Das Bild zeigt eine moderne Stadtansicht. Darüber erscheint die Silhouette eines Frauenkopfes, der transparent erscheint und sich in einzelne Pixel aufzulösen scheint.

Die Digitalisierung vereinfacht viele Prozesse im Arbeitsalltag. Telearbeit und Homeoffice wären ohne sie kaum vorstellbar. Die Einführung neuer Programme und Softwarelösungen berührt aber auch die Interessen der Beschäftigten. Bei vielen IT-Projekten darf der Betriebsrat mitreden. Welche Rechte er hat – und wo die Grenzen seines Einflusses liegen, erklärt dieser Beitrag.

Dienstwagenregelung: So treffen Sie klare und rechtssichere Vereinbarungen

Dienstwagenregelung: Einige Beschäftigte benötigen einen Dienstwagen für ihre Tätigkeit. Für andere ist ein Firmenfahrzeug, das sie privat nutzen dürfen, ein Benefit. In allen diesen Fällen empfiehlt sich aber, die Nutzung detailliert zu regeln, damit beide Seiten wissen, womit sie zu rechnen haben.

Arbeitszeitmodelle: Von Gleitzeit bis zur Viertagewoche

Das Arbeitszeitrecht wird in der modernen Arbeitswelt oft als einschränkend empfunden. Es bietet aber auch Möglichkeiten, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Arbeitszeitmodelle können dabei eine wichtige Rolle spielen. Welche rechtlichen Regelungen gelten für die verschiedenen Modelle? Gleitzeit Viele Arbeitnehmer:innen…