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Die Digitalisierung verändert nicht nur Prozesse. Sie hat auch große Auswirkungen darauf, wie und wo wir arbeiten. So haben Homeoffice und Telearbeit seit der Covid-19-Pandemie an Bedeutung gewonnen. Für Unternehmen bieten diese Modelle die Chance, als Arbeitgeber:in attraktiver zu werden. Gleichzeitig werfen sie eine Reihe rechtlicher Fragen auf. Dieser Artikel gibt einen Überblick.
Der Arbeitsort im Wandel
Der Arbeitsort gehört zu den verpflichtenden Angaben im Arbeitsvertrag oder im Dienstzettel. Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen müssen ihn also grundsätzlich vereinbaren. Dabei sind auch wechselnde oder mehrere Arbeitsorte möglich. Gibt es keine klare Regelung, ergibt sich der Arbeitsort aus Natur und Zweck des Arbeitsverhältnisses. Meistens ist der Ort der Tätigkeit dann der Betrieb (§ 905 ABGB - Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch). Durch die Digitalisierung und den wachsenden Wunsch nach Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird der Arbeitsort aber zunehmend von physischen Betriebsstätten entkoppelt.
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