Blog für HR in Österreich

Qualifizieren in Zeiten der Digitalisierung: Studie vergleicht Sicht von HR und Betriebsrat

Wie funktioniert Weiterbildung in Zeiten der Digitalisierung und welche Arten von Qualifizierungen brauchen wir? Hier gehen die Meinungen von HR und Betriebsräten auseinander, wie eine Studie aus Oberösterreich zeigt.

Christian Mayer
Am16. Mai 2023

Fit für die Zukunft: Warum Skill Management im Trend liegt

Viele Unternehmen investieren derzeit in Skill-Analysen und Entwicklungsvorhaben. Wie werden Organisationen fit für die Zukunft?

Bettina Geuenich
Am2. Mai 2023

Entscheiden mit den 6 Hüten des Denkens

Wie gelingt es, ein Thema aus verschiedenen Perspektiven zu beleuchten - und dann gemeinsam eine gute Entscheidung zu fällen? Die Methode der "6 Denkhüte" von Edward de Bono hilft Ihnen dabei, zu besseren Lösungen zu kommen.

Doris Schäfer und Annika Serfass
Am18. April 2023

Warum „Quiet Hiring“ enormen Schaden anrichten kann

Quiet Quitting – Quiet Firing – Quiet Hiring, die unheilige Dreieinigkeit der Personalpolitik, die gerade in aller Munde ist. Auf Social-Media-Plattformen wie Tiktok tauschen sich tausende Menschen über ihre Quiet-Hiring-Horrorgeschichten aus. Dabei wird klar: viele Unternehmen betreiben es mehr oder…

Katharina Stadtler
Am20. März 2023

Freunde willkommen: Wie McDonald’s Personal findet und bindet

Tourismus und Gastronomie gehörten zu den Branchen, die der Arbeitskräftemangel in den vergangenen Monaten besonders stark getroffen hat. Karin Probst, Chief People Officer bei McDonald’s Österreich, erzählt im Interview, wie ihr Unternehmen Personal findet – und hält. Frau Probst, wie…

Bettina Geuenich
Am20. März 2023

Intuitiv entscheiden: Der Umgang mit dem Bauchgefühl

Bei manchen Entscheidungen kann Intuition ein guter Ratgeber sein. Doch wie erkennen wir, ob wir uns auf unser Bauchgefühl verlassen können?

Annika Serfass und Doris Schäfer
Am2. März 2023

Arbeitskräftemangel: Ist die Beschäftigung von Geflüchteten eine nachhaltige Lösung?

Viele Unternehmen verschenken derzeit die Potenziale, die Menschen mit Fluchterfahrung dem Arbeitsmarkt bieten. 6 Tipps für die Praxis.

Elisa Aichinger
Am1. März 2023

Recruiting in Österreich: Studie beleuchtet Schwachstellen

Einloggen / Registrieren Um Zugang zu unserem exklusiven Inhalt zu erhalten, bitten wir Sie, sich mit Ihrem Konto einzuloggen oder ein neues Konto zu erstellen. Einloggen Der personal manager hat ein neues Kundensystem, das schneller und effizienter ist. Wenn Sie…

Bettina Geuenich
Am27. Februar 2023

Vollgas für Diversity: Vielfalt bei IKEA Österreich

Bettina Geuenich
Am27. Februar 2023

Von künstlicher Intelligenz bis zu Vertrauen: Studie zeigt Trends im Personalmanagement

Bettina Geuenich
Am24. Februar 2023

Time to change: Was junge Menschen jetzt von Arbeitgebenden erwarten

Heinz Herczeg
Am25. Januar 2023

Hallo, ich bin Euer Purpose!

Franziska Fink
Am24. Januar 2023

New Work bei PORR: Beteiligen und Selbstbestimmung fördern

Bettina Geuenich
Am20. Dezember 2022

Was bringen flache Hierarchien – und wie werden sie erfolgreich?

Bettina Geuenich
Am9. Dezember 2022

Modest Leadership – Warum es keine Führungsrolle auf Lebenszeit geben sollte

Führungskarrieren sind in den meisten Unternehmen noch immer auf Lebenszeit angelegt. Das wird unserer volatilen Arbeitswelt, in der sich die Anforderungen an Führung laufend ändern, nicht mehr gerecht. Mit dem Konzept Modest Leadership könnten wir Führung deutlich dynamischer und zukunftsorientierter gestalten.

Katharina Stadtler
Am14. November 2022

Archetypen-Modell: Welche Art von Führung brauchen Ihre Beschäftigten?

Michael Auinger
Am14. November 2022

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