Blog für HR in Österreich

Entscheiden mit den 6 Hüten des Denkens

Wie gelingt es, ein Thema aus verschiedenen Perspektiven zu beleuchten - und dann gemeinsam eine gute Entscheidung zu fällen? Die Methode der "6 Denkhüte" von Edward de Bono hilft Ihnen dabei, zu besseren Lösungen zu kommen.

Doris Schäfer und Annika Serfass
OnApril 18, 2023

Warum “Quiet Hiring” enormen Schaden anrichten kann

Quiet Quitting – Quiet Firing – Quiet Hiring, die unheilige Dreieinigkeit der Personalpolitik, die gerade in aller Munde ist. Auf Social-Media-Plattformen wie Tiktok tauschen sich tausende Menschen über ihre Quiet-Hiring-Horrorgeschichten aus. Dabei wird klar: viele Unternehmen betreiben es mehr oder…

Katharina Stadtler
OnMärz 20, 2023

Freunde willkommen: Wie McDonald’s Personal findet und bindet

Tourismus und Gastronomie gehörten zu den Branchen, die der Arbeitskräftemangel in den vergangenen Monaten besonders stark getroffen hat. Karin Probst, Chief People Officer bei McDonald’s Österreich, erzählt im Interview, wie ihr Unternehmen Personal findet – und hält. Frau Probst, wie…

Bettina Geuenich
OnMärz 20, 2023

Intuitiv entscheiden: Der Umgang mit dem Bauchgefühl

Bei manchen Entscheidungen kann Intuition ein guter Ratgeber sein. Doch wie erkennen wir, ob wir uns auf unser Bauchgefühl verlassen können?

Annika Serfass und Doris Schäfer
OnMärz 2, 2023

Arbeitskräftemangel: Ist die Beschäftigung von Geflüchteten eine nachhaltige Lösung?

Viele Unternehmen verschenken derzeit die Potenziale, die Menschen mit Fluchterfahrung dem Arbeitsmarkt bieten. 6 Tipps für die Praxis.

Elisa Aichinger
OnMärz 1, 2023

Recruiting in Österreich: Studie beleuchtet Schwachstellen

Einloggen / Registrieren Um Zugang zu unserem exklusiven Inhalt zu erhalten, bitten wir Sie, sich mit Ihrem Konto einzuloggen oder ein neues Konto zu erstellen. Einloggen Der personal manager hat ein neues Kundensystem, das schneller und effizienter ist. Wenn Sie…

Bettina Geuenich
OnFebruar 27, 2023

Vollgas für Diversity: Vielfalt bei IKEA Österreich

Bettina Geuenich
OnFebruar 27, 2023

Von künstlicher Intelligenz bis zu Vertrauen: Studie zeigt Trends im Personalmanagement

Bettina Geuenich
OnFebruar 24, 2023

Time to change: Was junge Menschen jetzt von Arbeitgebenden erwarten

Heinz Herczeg
OnJanuar 25, 2023

Hallo, ich bin Euer Purpose!

Franziska Fink
OnJanuar 24, 2023

New Work bei PORR: Beteiligen und Selbstbestimmung fördern

Bettina Geuenich
OnDezember 20, 2022

Was bringen flache Hierarchien – und wie werden sie erfolgreich?

Bettina Geuenich
OnDezember 9, 2022

Modest Leadership – Warum es keine Führungsrolle auf Lebenszeit geben sollte

Führungskarrieren sind in den meisten Unternehmen noch immer auf Lebenszeit angelegt. Das wird unserer volatilen Arbeitswelt, in der sich die Anforderungen an Führung laufend ändern, nicht mehr gerecht. Mit dem Konzept Modest Leadership könnten wir Führung deutlich dynamischer und zukunftsorientierter gestalten.