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Patricia Fürtbauer ist Spezialistin für Compensation und Benefits bei den Wiener Stadtwerken. In einer früheren Rolle hatte sie bei A1 Telekom Austria den Lead für das Fair-Pay-Team. Im Interview teilt sie Ihre Erfahrungen mit der Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie - und macht Mut, sich mit dem Thema zu beschäftigen.
Frau Fürtbauer, was sind wichtige erste Schritte bei der Beschäftigung mit Equal und Fair Pay im Unternehmen?
Zunächst sollten Unternehmen die eigene Ausgangssituation verstehen und definieren, welche Ziele sie verfolgen wollen – und welche nicht. Geht es primär darum, die Entgelttransparenzrichtlinie rechtssicher und vollständig umzusetzen? Wählen sie dabei eher einen evolutionären Ansatz, der auf Vorhandenem aufbaut? Oder nutzen sie den Moment, um die gesamte Entgeltstrategie neu aufzustellen und umfassend zu verändern?
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Bettina Geuenich ist die Chefredakteurin der Fachzeitschrift und des Blogs personal manager. Sie beobachtet seit über 20 Jahren die HR-Szene in Österreich und schreibt darüber.
