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Das Anforderungsprofil ist das Herzstück des Recruitings. Referentin Claudia Lorber zeigt Ihnen in diesem Modul, wie Sie vom Personalbedarf zu einem Anforderungsprofil kommen, das Ihnen im Recruiting weiterhilft.

Daniela Chikato zeigt Ihnen in diesem Modul, mit welchen Kommunikationsstrategien Sie einen optimalen Bewerberrücklauf auf XING generieren. Sie lernen dabei, wie Sie mit der richtigen Wortwahl bei der Erstansprache und mit einer authentischen Wertschätzung die Aufmerksamkeit von latent wechselwilligen Kandidaten erreichen. Sie lernen außerdem, wie Sie eine individuelle Kandidatenansprache effizient und zielgerichtet durchführen.

Simone Straub ist eine gefragte Beraterin für die Personaldienstleisterbranche. In diesem Modul setzt sie dort an, wo das Sourcing endet - bei Kandidatenansprache und Interviewführung. Sie schließt damit den Kreis und zeigt Ihnen, wie Sie die identifizierten Kandidaten tatsächlich für Ihr Unternehmen gewinnen können.

Was nützt uns der genialste Recruitingprozess, wenn wir die besten Kandidat:innen im persönlichen Gespräch nicht überzeugen können? Im Modul Interviewführung zeigt Simone Straub, wie Sie ein Interview optimal strukturieren und sich darauf vorbereiten. Außerdem erklärt sie, wie Sie die richtigen Fragen stellen und Ihr Gegenüber von Ihrem Unternehmen und der vakanten Position überzeugen.

Candidate Experience („Cand Ex“) beschreibt das individuelle Erleben von Rekrutierungsprozessen bei einem potenziellen Arbeitgeber durch den jeweiligen Bewerber. Sie bildet sich aus der Summe der in diesem Kontext gesammelten Erfahrungen mit diesem Arbeitgeber und seiner Vertreter. Diese Erfahrungen des Bewerbers werden potenziell an allen Berührungspunkten (Touchpoints) mit dem Arbeitgeber geprägt und können in personaler und non-personaler Form erlebt werden.