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EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Was gilt nach Ablauf der Umsetzungsfrist?

Eine EU-Fahne und die Österreichische Fahne im Hintergrund - im Vordergrund Geld und eine Lupe.

Die Umsetzungsfrist der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist am 7. Juni 2026 abgelaufen. Österreich hat die Richtlinie bislang aber nicht in nationales Recht umgesetzt. Gerade diese Situation sorgt in vielen Unternehmen für Unsicherheit. Gilt die Richtlinie bereits unmittelbar? Müssen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber schon jetzt die neuen Transparenzpflichten beachten oder können sie bis zum Inkrafttreten des österreichischen Umsetzungsgesetzes abwarten? Die Antworten auf diese Fragen fallen differenzierter aus, als es auf den ersten Blick erscheinen mag. Die derzeitige Rechtslage verlangt daher eine sorgfältige rechtliche Einordnung.

KI in HR? Ohne klare Datenbasis wird Digitalisierung zum Risiko

Hand streckt sich in Richtung beleuchteter Menschen-Icons

KI in HR? Digitalisierung und Künstliche Intelligenz versprechen effizientere HR-Prozesse. Ihr Nutzen steht und fällt jedoch mit der Qualität der Daten und dem Zusammenspiel der Systeme. Unvollständige Informationen, unklare Zuständigkeiten und schlecht funktionierende Schnittstellen führen zu Doppelarbeit, Fehlern und Verzögerungen.…