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All-in- und Pauschallöhne: Rechtliche Grenzen und praktische Tücken

Menschen in Anzügen und Kostümen sind schemenhaft und verschwommen zu sehen.

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Mehr als Zahlen: Entgelttransparenz braucht kulturellen Wandel

Team eines Unternehmens zeigt Daumen hoch

Zum 7. Juni 2026 müssen die EU-Mitgliedsstaaten die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht umsetzen. Die Direktive markiert einen bedeutenden Schritt in Richtung Gleichberechtigung, Gleichwertigkeit und Fairness am Arbeitsplatz. Auf Unternehmen kommen damit eine Menge Pflichten zu. Ohne eine unterstützende Unternehmenskultur bleiben Vergütungsprojekte jedoch wirkungslos.