Workplace Design und Corona: Wie die Krise unsere Büros verändert
Wie verändert die Corona-Krise die Rolle des Büros? Welche Auswirkungen hat sie auf die Gestaltung von Arbeitsplätzen? Und fördern Großraumbüros das Ansteckungsrisiko?
Blog für HR in Österreich
Mitarbeiter “an der Front” fühlen sich weniger wertgeschätzt
Menschen, die zurzeit an ihren normalen Arbeitsplätzen in Supermärkten, Spitälern oder im Nahverkehr arbeiten, sind angespannter als Mitarbeiter im Homeoffice. Sie fühlen sich außerdem weniger gut durch ihren Arbeitgeber informiert, nicht so fair behandelt und weniger wertgeschätzt.
Flexible Working: Studie untersucht Folgen der Corona-Krise
Das Homeoffice bestimmt für viele Menschen derzeit den Arbeitsalltag. Ändert die Corona-Krise unsere Einstellungen zu Homeoffice und Co.? Die Studie "Flexible Working" untersucht, wie Unternehmen auf die aktuelle Situation reagieren.
Warum Führungskräfte in der Krise doppelt gefordert sind
Führungskräfte werden derzeit nicht nur mit den wirtschaftlichen, sondern auch mit den psychischen Auswirkungen der Krise konfrontiert. Wir haben mit Monika Spiegel von der Sigmund Freud Privatuniversität in Wien darüber gesprochen, wie sie die Belastungen am besten bewältigen.
New Leadership: Wie die Krise unsere Führung verändert
Die Covid-19-Krise beschleunigt den Wandel in der Arbeitswelt in Rekordgeschwindigkeit. Sie trifft unsere Wirtschaft mit voller Wucht und gefährdet viele Unternehmen. Aber sie bietet auch Chancen für die Führung von morgen, die wir nutzen sollten.
HR-Gespräch: Ingrid Heschl, Microsoft Österreich
Wie arbeitet Microsoft Österreich in Zeiten der Corona-Krise? Im Interview erklärt Human Resources Lead Ingrid Heschl, wie das Tech-Unternehmen Mitarbeiter aktuell bei der Kinderbetreuung unterstützt - und welche Schwerpunkte der Softwareanbieter in der Personalarbeit setzt.
Blitzumfrage „Recruiting in Zeiten von Corona“
Fahren Unternehmen ihr Recruiting zurück? Wie erleben die Recruiter selbst die Corona-Krise? Antworten liefert eine Blitzumfrage unter mehr als 500 Arbeitgebern im deutschsprachigen Raum.
Was Recruiting vom E-Commerce lernen kann
Kurze Response-Zeiten, aktive Ansprachen, attraktive Angebote: Das Recruiting kann derzeit einiges vom E-Commerce lernen. Anregungen dazu gibt Jubin Honarfar von whatchado in einem Video-Vortrag.
Recruiting Hacks für Krisenzeiten: ehrlich, transparent und kreativ
Europa ist im Ausnahmezustand. Die Schlüsselwörter im Recruiting lauten gerade jetzt Authentizität und Transparenz. 6 Recruiting Hacks für die Krise.
Active Sourcing: Warum sich die Direktansprache gerade jetzt lohnt
Die Corona-Krise hat viele Mitarbeiter von heute auf morgen in das Homeoffice katapultiert. Warum sich die Direktansprache gerade jetzt lohnt, erklärt Günther Salzmann, General Manager bei der Teamforce Human Resources GmbH.
Digitale Kooperation in Unternehmen – was uns die Corona-Krise lehrt
Woche eins mit den verschärften Regelungen aufgrund des Coronavirus ist geschafft! Ein Teil deiner Arbeitszeit war möglicherweise geprägt von Meetings, die erstmals virtuell abgelaufen sind.
Virtuelle Meetings effektiv und effizient gestalten
Woche eins mit den verschärften Regelungen aufgrund des Coronavirus ist geschafft! Ein Teil deiner Arbeitszeit war möglicherweise geprägt von Meetings, die erstmals virtuell abgelaufen sind.
Corona-Kurzarbeit: Arbeitsplätze erhalten
Die Regierung hat die Regeln für Kurzarbeit gelockert. 400 Millionen Euro stehen für die Corona-Kurzarbeit vorerst bereit. Akute Liquiditätsprobleme der Betriebe werden damit dennoch nicht gelöst. Die wichtigsten Fragen und Antworten im Überblick.
Plötzlich virtuell führen: Praktische Tipps für die nächsten Schritte
Für viele von uns stellt der Umstieg auf das Führen im virtuellen Setting eine neue Facette im Führen dar. Das können manche als durchaus stressig erleben und es kann viele Fragen aufwerfen.
Selbstgesteuertes Lernen: Vision und Führung gefragt
In dynamischen Zeiten, und ganz besonders in Krisensituationen, wird Lernen in Organisationen enorm wichtig. Das setzt die bekannten Instrumente des betrieblichen Lernens ganz schön unter Druck.
Arbeitgeber sind in ihrer Weiterbildung nicht auf der Höhe der Zeit
Weiterbildung hat in den meisten Unternehmen im deutschsprachigen Raum einen relativ hohen Stellenwert. Dennoch sind die Arbeitgeber in Sachen Weiterbildung nicht auf der Höhe der Zeit, wie eine Studie von Personalvermittler Hays und dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) zeigt.