Blog für HR in Österreich

Arbeitskräftemangel: Ist die Beschäftigung von Geflüchteten eine nachhaltige Lösung?

Viele Unternehmen verschenken derzeit die Potenziale, die Menschen mit Fluchterfahrung dem Arbeitsmarkt bieten. 6 Tipps für die Praxis.

Elisa Aichinger
Am1. März 2023

Recruiting in Österreich: Studie beleuchtet Schwachstellen

Welche Themen bewegen die Recruiter:innen zurzeit und mit welchen Problemen haben sie zu kämpfen? Wie ist ihr Ansehen in den Unternehmen und woran sollten sie arbeiten? Die Recruiting-Strategin Claudia Lorber und Herwig Kummer, HR-Leiter beim ÖAMTC, haben mit der FH…

Bettina Geuenich
Am27. Februar 2023

Vollgas für Diversity: Vielfalt bei IKEA Österreich

Für die Vielfalt hat Nicole Steger, Diversity, Inclusion & Equality Leader bei IKEA Österreich, schon einmal eine Road-Tour durch ganz Österreich gemacht. Welche Ziele der schwedische Möbelkonzern in Sachen Diversity verfolgt, beschreibt sie im Interview. Frau Steger, welche Bedeutung hat…

Bettina Geuenich
Am27. Februar 2023

Von künstlicher Intelligenz bis zu Vertrauen: Studie zeigt Trends im Personalmanagement

In welche Richtung entwickelt sich das Personalmanagement in Österreich? Dieser Frage ist eine qualitative Studie der FH Wien der WKW nachgegangen. FH-Dozent Stefan Teufl, der viele Jahre selbst in HR-Führungsfunktionen tätig war und den Personalbereich heute auch als Management-Consultant und…

Bettina Geuenich
Am24. Februar 2023

Time to change: Was junge Menschen jetzt von Arbeitgebenden erwarten

Inflation, Krieg in Europa, Wirtschafts- und Klimakrise: Diese Entwicklungen bereiten jungen Österreicher:innen zwischen 14 und 39 Jahren derzeit große Sorgen, wie ein Studie bestätigt. Rund ein Drittel der Befragten gibt an, unzufrieden mit dem eigenen Leben zu sein. Da sich…

Heinz Herczeg
Am25. Januar 2023

Hallo, ich bin Euer Purpose!

Wenn Ihr Unternehmen ein Purpose Statement hat, dann bekommen Sie bei diesem Satz entweder Gänsehaut oder sie finden ihn ganz ok oder sie finden ihn voll daneben. Wenn Sie keine Gänsehaut bekommen, dann ist etwas schiefgelaufen. Tauchen Sie mit mir…

Franziska Fink
Am24. Januar 2023

New Work bei PORR: Beteiligen und Selbstbestimmung fördern

Bei dem Begriff „New Work“ denken viele Menschen an junge und hippe Unternehmen, die ohne Hierarchien auskommen und basisdemokratisch über ihr Gehalt abstimmen. Welche Bedeutung das Konzept für einen traditionsreichen Baukonzern wie die PORR-Gruppe hat, erklärt Martina Auer-Klass, Executive Board…

Bettina Geuenich
Am20. Dezember 2022

Was bringen flache Hierarchien – und wie werden sie erfolgreich?

Flache Hierarchien führen nicht immer zu einer selbstbestimmteren und produktiveren Arbeit, sondern zuweilen einfach ins Chaos. Welche Faktoren stimmen müssen, damit flache Organisationsstrukturen einen Mehrwert schaffen, erklärt Markus Reitzig, Organisationswissenschaftler und Professor für strategisches Management an der Universität Wien, im…

Bettina Geuenich
Am9. Dezember 2022

Modest Leadership – Warum es keine Führungsrolle auf Lebenszeit geben sollte

Führungskarrieren sind in den meisten Unternehmen noch immer auf Lebenszeit angelegt. Das wird unserer volatilen Arbeitswelt, in der sich die Anforderungen an Führung laufend ändern, nicht mehr gerecht. Mit dem Konzept Modest Leadership könnten wir Führung deutlich dynamischer und zukunftsorientierter gestalten.

Katharina Stadtler
Am14. November 2022

Archetypen-Modell: Welche Art von Führung brauchen Ihre Beschäftigten?

Gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind gefragt. Daher ist es für Unternehmen wichtig zu erkennen, was Beschäftigte antreibt und welche Bedürfnisse sie haben. Das Team des Beratungsunternehmens MOTIV new HR Perspectives hat in qualitativen und quantitativen Studien ein Archetypenmodell entwickelt, das…

Michael Auinger
Am14. November 2022

ÖAMTC: Wie Diversity Management das Bewusstsein verändert

Für den ÖAMTC ist Diversity Management ein Instrument, um die Interessen von Mitarbeitenden und Mitgliedern zu berücksichtigen. Welche Schwerpunkte der Mobilitätsclub dabei setzt, beschreibt Nasila Berangy-Dadgar, Leiterin Diversitätsmanagement und Personalservice beim ÖAMTC, im Interview. Nasila Berangy-Dadgar, Leiterin Diversitätsmanagement und Personalservice,…

Bettina Geuenich
Am26. Oktober 2022

Bild zum Beitrag "Workforce Management bei UNIQA"

Workforce Management bei UNIQA: Versicherer stößt Kulturwandel an

Der Versicherer UNIQA hat untersucht, welche Fähigkeiten das Unternehmen benötigt und wie gut es schon jetzt für die Aufgaben der Zukunft gerüstet ist. Einige Ergebnisse der Analyse waren für die Verantwortlichen überraschend – und haben einen umfangreichen Veränderungsprozess angestoßen, der…

Bettina Geuenich
Am17. Oktober 2022

New Work bei A1: Festival für neue Formen der Zusammenarbeit

Wie wollen wir in Zukunft zusammenarbeiten? Auf der Suche nach Antworten auf diese Frage hat sich eine Arbeitsgruppe des Unternehmen A1 Telekom Austria im ersten Coronajahr 2020 mit New Work beschäftigt. Zwei Jahre später hat das Thema in der Organisation…

Bettina Geuenich
Am17. Oktober 2022

Spielerisch lernen: Wie die Volksbank Akademie Virtual Reality in der Ausbildung einsetzt

Wie lassen sich VR-Brillen in der betrieblichen Weiterbildung sinnvoll einsetzen? Die Volksbank Akademie hat mit Partnern ein innovatives und preisgekröntes Lernformat entwickelt, das Virtual Reality Coaching in die Beraterausbildung integriert.

Barbara Czak-Pobeheim
Am20. September 2022

High Performance: Teams zu höheren Leistungen befähigen

In unsicheren Zeiten benötigen Unternehmen leistungsstarke Teams, die sich durch einen gemeinsamen Ankerpunkt, eine klare Orientierung sowie einem Gefühl von Sicherheit auszeichnen. Doch wie gelingt es, High Performing Teams aufzubauen? Unsere Welt befindet sich mehr denn je im Umbruch –…

Sandra Donhauser und Nathalie Rogge
Am15. September 2022

Future Learning: Selbstgesteuertes Lernen ist fortan ein Muss

Die Herangehensweise an betriebliche Weiterbildung muss sich grundlegend wandeln, um Mitarbeitende mit den Skills auszustatten, die sie künftig brauchen. Selbstbefähigung und permanenter Entwicklungswille rücken beim beruflichen Lernen nach vorn. In einem sich zunehmend dynamisierenden Umfeld werden Karrieren immer beweglicher. Sprünge…

Anne M. Schüller
Am15. September 2022

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