![Foto zum Beitrag "Gerade jetzt: So entlasten Sie Mitarbeiter in Schichtarbeit"](https://personal-manager.at/wp-content/uploads/Christopher-Burns-Unsplash-Blog.png)
Viele Menschen, die systemrelevant sind, arbeiten im Schichtbetrieb. Sie könnten Betriebe entlasten - mit einem Modell, das zusätzliche Freizeit bringt.
![Foto zum Beitrag Was in den Wochen des „Back to normal“ für Mitarbeiter wichtig ist](https://personal-manager.at/wp-content/uploads/Andrea-Piacquadio-von-Pexels-mit-Logo.png)
Viele Menschen freuen sich darauf, zurück ins Büro zu kommen, müssen dort aber strenge Verhaltensregeln einhalten. Hinzu kommt, dass die wirtschaftliche Situation der Betriebe oft angespannt ist. Was erwarten Mitarbeiter jetzt von ihren Führungskräften?
![Bild zum Text Corona-Krise treibt Digitalisierung der Weiterbildung voran](https://personal-manager.at/wp-content/uploads/You-X-Ventures-Unsplash-mit-Logo.png)
Die Weiterbildungsbranche steckt in der Krise. Wir haben mit Lutz Illbruck, Geschäftsführer der Weiterbildungsplattform Haufe Semigator, darüber gesprochen, welche Perspektiven es für die Zukunft gibt.
![Foto zum Beitrag von Anita Berger, Back to normal](https://personal-manager.at/wp-content/uploads/Shridhar-Gupta-Unsplash.png)
Viele Unternehmen holen ihre Mitarbeiter schrittweise aus dem Homeoffice in den Betrieb zurück. Wie können wir die Rückkehr produktiv gestalten und die Erfahrungen aus der Zeit der rein virtuellen Zusammenarbeit nutzen?
![Bild zum Interview mit Karl Kaiblinger, Trainer in der Krise](https://personal-manager.at/wp-content/uploads/Kyle-Glenn-Unsplash.png)
Trainer haben durch die Corona-Krise enorme Einbußen, einige stehen vor dem Aus. Karl Kaiblinger, der Präsidenten der Vereinigung der Business-Trainer*innen Österreich (VBT), beschreibt im Interview, wie die Branche der Krise trotzt.
![Foto zum Beitrag von Sabine Zinke, Wie Corona unsere Arbeit und unsere Büros verändert](https://personal-manager.at/wp-content/uploads/Themenbild-MOOCON.jpg)
Wie verändert die Corona-Krise die Rolle des Büros? Welche Auswirkungen hat sie auf die Gestaltung von Arbeitsplätzen? Und fördern Großraumbüros das Ansteckungsrisiko?
![Foto zum Beitrag von Sabine Einwiller, Mitarbeieter "an der Front" fühlen sich weniger wertgeschätzt](https://personal-manager.at/wp-content/uploads/Nielson-Caetano-Selmeron-Unsplash.png)
Menschen, die zurzeit an ihren normalen Arbeitsplätzen in Supermärkten, Spitälern oder im Nahverkehr arbeiten, sind angespannter als Mitarbeiter im Homeoffice. Sie fühlen sich außerdem weniger gut durch ihren Arbeitgeber informiert, nicht so fair behandelt und weniger wertgeschätzt.
![Bild zum Beitrag von Barbara Kellner, Flexible Working](https://personal-manager.at/wp-content/uploads/Catherina-Schumann-Unsplash.png)
Das Homeoffice bestimmt für viele Menschen derzeit den Arbeitsalltag. Ändert die Corona-Krise unsere Einstellungen zu Homeoffice und Co.? Die Studie "Flexible Working" untersucht, wie Unternehmen auf die aktuelle Situation reagieren.
![Bild zum Interview mit Monika Spiegel Führungskräfte sind in der Krise doppelt gefordert](https://personal-manager.at/wp-content/uploads/Nik-Shuliahin-Unsplash.png)
Führungskräfte werden derzeit nicht nur mit den wirtschaftlichen, sondern auch mit den psychischen Auswirkungen der Krise konfrontiert. Wir haben mit Monika Spiegel von der Sigmund Freud Privatuniversität in Wien darüber gesprochen, wie sie die Belastungen am besten bewältigen.
![Bild zum Beitrag New Leadership von Helga Pattart-Drexler und Kathrin Köhler](https://personal-manager.at/wp-content/uploads/Lucas-Clara-Unsplash-scaled-1-768x512.jpg)
Die Covid-19-Krise beschleunigt den Wandel in der Arbeitswelt in Rekordgeschwindigkeit. Sie trifft unsere Wirtschaft mit voller Wucht und gefährdet viele Unternehmen. Aber sie bietet auch Chancen für die Führung von morgen, die wir nutzen sollten.
![Foto zum Interview mit Ingrid Heschl, Nachgefragt](https://personal-manager.at/wp-content/uploads/Ingrid-Heschl-Blogbild.png)
Wie arbeitet Microsoft Österreich in Zeiten der Corona-Krise? Im Interview erklärt Human Resources Lead Ingrid Heschl, wie das Tech-Unternehmen Mitarbeiter aktuell bei der Kinderbetreuung unterstützt - und welche Schwerpunkte der Softwareanbieter in der Personalarbeit setzt.
![Bild zum Beitrag von Wolfgang Brickwedde, Blitzumfrage Recruiting](https://personal-manager.at/wp-content/uploads/Evgeni-Tcherkassi-Unsplash.jpg)
Fahren Unternehmen ihr Recruiting zurück? Wie erleben die Recruiter selbst die Corona-Krise? Antworten liefert eine Blitzumfrage unter mehr als 500 Arbeitgebern im deutschsprachigen Raum.
![Bild zum Beitrag mit Jubin Honarfar, Was Recruiting vom E-Commerce lernen kann](https://personal-manager.at/wp-content/uploads/mike-petrucci-c9FQyqIECds-unsplash-1-768x512.jpg)
Kurze Response-Zeiten, aktive Ansprachen, attraktive Angebote: Das Recruiting kann derzeit einiges vom E-Commerce lernen. Anregungen dazu gibt Jubin Honarfar von whatchado in einem Video-Vortrag.
![Bild zum Beitrag von Julia Hauska, Recruiting Hacks für Krisenzeiten](https://personal-manager.at/wp-content/uploads/Patrick-Tomasso-Unsplash.png)
Europa ist im Ausnahmezustand. Die Schlüsselwörter im Recruiting lauten gerade jetzt Authentizität und Transparenz. 6 Recruiting Hacks für die Krise.
![Bild zum Interview mit Günther Salzmann von Teamforce, Active Sourcing: Warum sich die Direktansprache jetzt lohnt](https://personal-manager.at/wp-content/uploads/Peter-van-Eijk-Unsplash-Blog.png)
Die Corona-Krise hat viele Mitarbeiter von heute auf morgen in das Homeoffice katapultiert. Warum sich die Direktansprache gerade jetzt lohnt, erklärt Günther Salzmann, General Manager bei der Teamforce Human Resources GmbH.
![Bild zum Beitrag von Kristin Engelhardt, Digitale Kooperation in Unternehmen – was uns die Corona-Krise lehrt](https://personal-manager.at/wp-content/uploads/Andrew-Neel-Unsplash-Blog.png)
Woche eins mit den verschärften Regelungen aufgrund des Coronavirus ist geschafft! Ein Teil deiner Arbeitszeit war möglicherweise geprägt von Meetings, die erstmals virtuell abgelaufen sind.