Blog für HR in Österreich

Gesunde Psyche als A & O: Krisen-Fahrplan für Führungskräfte

Einloggen / Registrieren Um Zugang zu unserem exklusiven Inhalt zu erhalten, bitten wir Sie, sich mit Ihrem Konto einzuloggen oder ein neues Konto zu erstellen. Einloggen Der personal manager hat ein neues Kundensystem, das schneller und effizienter ist. Wenn Sie…

Paul Kospach
Am9. März 2021

Transformation? Utopisch! Wie die Wirklichkeit von morgen entsteht

Rainer Peraus
Am24. Februar 2021

Bild zum Beitrag Homeoffice: Was gut funktioniert und wo es hakt

Homeoffice: Was gut funktioniert und wo es noch hakt

Bettina Geuenich
Am15. Februar 2021

Empowerment ist die Summer vieler einzelner Erfahrungen

Empowerment durch Wahrhaftigkeit und Menschenwürde

Michael Hanschitz
Am12. Februar 2021

Wie gehen Unternehmen mit dem Widerstand der Beteiligten in Veränderungsprojekten um?

Change-Projekte: Wie gehen Sie mit Widerstand der Beteiligten um?

Masha Ibeschitz, Gunther Fürstberger und Anita Berger
Am12. Februar 2021

Starthilfen: Traineeprogramme in Zeiten von Covid-19

Wie wirkt sich die Coronakrise auf jene aus, die noch am Anfang ihrer Karriere stehen, zum Beispiel auf Trainees? Und welche Möglichkeiten gibt es für Arbeitgeber, ihre Traineeprogramme an die neuen Rahmenbedingungen anzupassen?

Tamás Gerö
Am21. Januar 2021

Transformation in der Krise: Die Resilienz-Impfung für 2021?

Eine Resilienz-Impfung für Organisationen gibt es leider noch nicht. Aber neun Hebel der agilen Transformation können dabei helfen, Unternehmen krisenfest aufzustellen.

Barbara Buzanich-Pöltl
Am10. Januar 2021

Ist Transformation nur Change im neuen Look?

Transformation ist mehr als "Change". Denn der Begriff beschreibt die epochalen Umbrüche unserer Zeit. Wie erkennen wir Transformationen und wie können wir ihnen begegnen?

Rainer Peraus
Am8. Januar 2021

Den Wandel im Schulterschluss gestalten

Häufig arbeiten die Sozialpartner gegeneinander anstatt Transformationen gemeinsam zu gestalten. So gelingt es, diesen Mechanismus zu durchbrechen.

Karsten Engler
Am8. Januar 2021

Per Video durch die Krise: Aus der Not eine Tugend machen

Videokonferenzen sind aus unserem Arbeitsalltag nicht mehr wegzudenken. So gelingt die Kommunikation - auch sensibler Inhalte - per Video.

Maria Wedenig
Am8. Januar 2021

4 Werkzeuge für das agile Changemanagement

Für die Transformation benötigen Unternehmen passende Werkzeuge. Wir stellen vier Instrumente für das agile Changemanagement vor.

Gunther Fürstberger, Anita Berger und Masha Ibeschitz
Am8. Januar 2021

„Das Instrument der Kurzarbeit hat sich bewährt“

Das Arbeitsmarktservice (AMS) hatte in den vergangenen Monaten eine Mammutaufgabe zu meistern. Wie die Organisation diese Zeit bewältigte und welche Auswirkungen der zweite Lockdown auf den Arbeitsmarkt hat, darüber haben wir mit AMS-Vorstandsmitglied Johannes Kopf gesprochen.

Avraam Mouratidis
Am21. Dezember 2020

Coca-Cola HBC Österreich launcht Marktplatz der Möglichkeiten

Coca-Cola HBC Österreich hat die Corona-Krise genutzt, um eine digitale Plattform auf den Weg zu bringen, über die der Getränkehersteller Talente für interne Projekte gewinnen will. HR Director Bettina Augeneder beschreibt, was dahinter steckt.

Avraam Mouratidis
Am8. Dezember 2020

HR und Corona: Lebensstile prägen den Fahrplan aus der Krise

Wie Unternehmen durch die Krise kommen, hängt maßgeblich von ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ab. Dabei spielen ihre Lebensstile und die damit verbundenen Arbeitsweisen eine entscheidende Rolle. Sie haben einen großen Einfluss darauf, wie resilient ein Unternehmen ist.

Philipp Pexider
Am8. Dezember 2020

Traditionell versus agil: Müssen wir Changemanagement neu denken?

Traditionelles Changemanagement scheitert oft am Widerstand der Mitarbeiter. Doch auch agile Methoden passen nicht immer. Welches Vorgehen ist in Veränderungsprozessen wirklich sinnvoll?

Anita Berger, Masha Ibeschitz und Gunther Fürstberger
Am2. Dezember 2020

Pre-Boarding: Die Zeit vor dem Dienstantritt aktiv gestalten

Die Zeit zwischen Zusage und Arbeitsantritt sollte HR aktiv gestalten. Denn in dieser Phase zweifeln Kandidaten oft an ihrer Jobentscheidung. Mit ihnen jetzt in Kontakt zu bleiben, kann erfolgsentscheidend sein.

Claudia Lorber und Mag. Herwig Kummer
Am17. November 2020

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