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Blog für HR in Österreich

Future Skills: Wie werden Unternehmen fit für die Zukunft?

Seitdem die Wirtschaft an Fahrt aufnimmt, macht sich der Personalmangel mit aller Wucht bemerkbar. Es scheint, als wären in manchen Branchen die Arbeitskräfte über Nacht verschwunden. Über die Gründe für diese Entwicklung und mögliche Lösungsansätze haben wir mit Wolfgang Bliem,…

Zeit, Geld, Personal: Wie Unternehmen mit Engpässen umgehen

Fachkräftemangel, stockende Geschäfte und löchrige Lieferketten: Unternehmen kämpfen aktuell an verschiedenen Fronten mit knappen Ressourcen. Wir haben bei Jutta Rump nachgefragt, wie sich dieser Mangel auf die Personalarbeit auswirkt. Die Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability in Ludwigshafen (IBE)…

Bewerbermagnet werden: Foto zum Beitrag "Social Media Recruiting: Tipps für die Praxis"

Social Media Recruiting: Tipps für die Praxis

Der Personalmangel ist allgegenwärtig und Unternehmen in nahezu jeder Region und Branche haben damit zu kämpfen. Social Media Recruiting kann dabei helfen, passende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden. Worauf sollten Unternehmen dabei achten? Wer ist für Social Media Recruiting verantwortlich?…

Menschen mit und ohne Behinderung arbeiten im Büro zusammen

Inklusion: Wie Unternehmen für Menschen mit Behinderung attraktiv werden

Angesichts des Fachkräftemangels wird Inklusion zum Wettbewerberfaktor für Unternehmen. Was Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber beachten sollten, wenn sie Menschen mit Behinderungen im Recruiting gezielt ansprechen möchten, beschreibt Wolfgang Kowatsch, Geschäftsführer von MyAbility, einem Social Enterprise, das Beratungsdienstleistungen zum Thema Inklusion anbietet…

Burn-out: Aufblühen statt Ausbrennen

Burn-out ist gerade in Krisenzeiten wie diesen ein ernstzunehmendes Thema. Doch nach wie vor fehlt es an fundiertem Wissen darüber. Daher ist die Gefahr groß, dass Führungskräfte Symptome bei ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern übersehen. Wie Sie Ihre Organisation aufstellen können,…

Wie Konflikte aus dem Ruder laufen: Die neun Stufen der Eskalation

Konflikte eskalieren in Stufen. Die verschiedenen Eskalationsgrade zu erkennen und darauf angemessen zu reagieren, ist wichtig, um Auseinandersetzungen lösen zu können. Wenn wir die Dynamik verstehen wollen, die Konflikte antreibt, müssen wir uns bewusst machen, dass Auseinandersetzungen nicht kontinuierlich eskalieren,…

In die Zukunft schauen: Bild zum Beitrag "HR als Zukunftsmacher in Unternehmen"

HR als Zukunftsmacher im Unternehmen

Welche Rolle kann HR dabei spielen, die Zukunft von Unternehmen aktiv zu gestalten? Und wie gelingt es uns, strategisches Zukunftsbilder zu entwickeln? Für die Zukunft können wir aus den Wirtschaftsannalen einiges lernen. So löste einst auf den Weltmeeren das Dampfschiff…

Im Gespräch bleiben: Umgang mit traumatisierten Mitarbeitenden

Kriegserlebnisse können Menschen traumatisieren. Was Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitenden aus der Ukraine beachten sollten, die möglicherweise ein Trauma erlitten haben, erklärt Brigitte Lueger-Schuster, Professorin für Psychotraumatologie an der Universität Wien. Frau Prof. Lueger-Schuster, Menschen, die aus Kriegsgebieten kommen, sind…