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Der Gesetzgeber hat die arbeitsrechtlichen Regeln für Arbeiter und Angestellte stark angeglichen. Was bedeutet das für die Kündigungsfristen?
Zur Ausgangslage
Es ist eine Besonderheit des österreichischen Arbeitsrechts, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer entweder als Arbeiter oder als Angestellte eingestuft werden. An diese Einordnung knüpfen sich zahlreiche Rechtsfolgen. Im Regelfall bestehen unterschiedliche Kollektivverträge für Arbeiter und Angestellte und damit auch unterschiedliche Lohnvorgaben. Auch in beendigungsrechtlichen Fragen – konkret bei Fragen der Arbeitgeberkündigung – bestanden bis vor kurzem erhebliche Unterschiede zwischen den Angestellten einerseits sowie und Arbeiterinnen und Arbeitern andererseits. Hier gibt es seit 1. Oktober 2021 eine weitgehende Gleichstellung.
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Johannes Neumann ist Experte für Arbeitsrecht, Prozessführung und Streitbeilegung. Er ist Autor von Fachpublikationen für den Linde-Verlag sowie für die Fachzeitschrift personal manager und den monatlichen Newsletter personal recht. Zudem ist er Referent und Trainer für arbeitsrechtliche Themen, unter anderem an der ARS Akademie.
