Am 11. März 2026 wird Wien einmal mehr zum Treffpunkt der österreichischen HR-Community: Die HREX öffnet in der METAHall ihre Tore. Unter dem Leitgedanken Expo – Executives – Excellence verbindet die Fachmesse über 70 Aussteller und mehr als 50 Vorträge mit Formaten wie Masterclasses und Meetups sowie einer Afterparty. Inhaltlich spannt das Event den Bogen von künstlicher Intelligenz über Recruiting, Employer Branding und Talent Management bis zu Learning & Development sowie HR Tech & Innovation.

Für den personal manager ist die HREX 2026 auch aus einem anderen Grund besonders: Die Fachzeitschrift feiert auf der Messe ihr 25-jähriges Bestehen. Und von den Debatten rund um die strategische Rolle von HR bis zu aktuellen Fragen rund um KI, Transformation und neue Arbeitsweisen: Die Themen der HREX spiegeln die Entwicklungen wider, die der personal manager seit bald einem Vierteljahrhundert journalistisch aufbereitet.

Was passiert auf der HREX?

Die HREX versteht sich als Marktplatz für Lösungen und Ideen – mit Keynotes, Praxisbeispielen und viel Raum für Austausch. Wer sich einen Überblick über aktuelle Tools verschaffen, Inspiration aus anderen Organisationen mitnehmen oder mit Kolleg:innen vernetzen möchte, findet hier den passenden Rahmen. Ergänzt wird das Programm durch Masterclasses mit Workshop-Charakter sowie Meetups, bei denen Aussteller direkt an den Ständen Best Practices mit ihren Kunden vorstellen.

Was der personal manager auf der HREX bietet

Mitten im Messegeschehen lädt der personal manager in seine Lounge. Sie ist Treffpunkt für Mitglieder und Leser:innen – zum Durchatmen zwischen Vorträgen, für Gespräche und einen Kaffee in entspannter Atmosphäre.

Außerdem gestalten wir zwei Programmpunkte:

11–11:50 Uhr: Masterclass „Best Practices in der Lehrlingsausbildung“ (Raum B18, Untergeschoss)
In dieser kostenlosen Masterclass zeigen Talents & Company und der personal manager, wie zeitgemäße Lehrlingsausbildung in der Praxis funktioniert.

Zwei Praxisbeiträge sorgen für Impulse:

• Daniel Bacher (HR Director, Diamond Aircraft & Austro Engine) spricht darüber, wie Lehrlinge aktiv in das Lehrlingsrecruiting eingebunden werden können – und warum das nicht nur die Qualität der Bewerbungen erhöht, sondern auch die Identifikation mit dem Unternehmen stärkt.
• Reinhard Koch (Ausbildungsleiter bei starlim und sterner) widmet sich dem Thema Mental Health in der Lehre und zeigt, welche Rolle psychologisches Coaching für Stabilität, Motivation und Lernerfolg von Jugendlichen spielt.

Eine Session für alle, die Lehrlingsausbildung ganzheitlich denken – von der Gewinnung bis zur persönlichen Entwicklung. Kostenlose Anmeldungen sind über die Website oder die App der HREX im Bereich „Lineup“ unter den Masterclasses möglich. (Sie müssen sich für die Anmeldung einloggen).

15:15–16:00 Uhr: Podiumsdiskussion „HR im Wandel: Wie verändern sich Rollen, Arbeitsweisen und Skills in der Ära von KI, New Work und multiplen Krisen?“ (WeAreDevelopers Stage)
In dieser Podiumsdiskussion reflektieren wir, wie sich die HR-Funktion in den vergangenen Jahrzehnten verändert hat, wo sie heute steht und welche Rollen, Aufgaben und Kompetenzen künftig entscheidend sein werden. Auf dem Podium bringen HR-Expert:innen aus unterschiedlichen Branchen ihre Perspektiven ein:

• Sabine Bothe, Head of People & Culture der Erste Bank Group, steht für moderne People-Strategien in einem internationalen Finanzkonzern.
• Klaus Niedl, Global Human Resources Director bei Novomatic, beleuchtet HR aus Sicht eines global agierenden Technologie- und Entertainment-Unternehmens.
• Madeleine Bauer-Eder, CHRO von IBM Österreich, ergänzt die Runde mit ihrer Erfahrung aus einem der weltweit prägenden IT- und Innovationskonzerne.
• Moderiert wird die Diskussion von Bettina Geuenich, Chefredakteurin des personal managers.
  

Netzwerk, Karriere, Perspektiven

Die HREX ist auch ein Ort für berufliche Orientierung im HR-Bereich. Wer offen für neue Karriereschritte ist, kann dies sichtbar machen – indem er am Eingang einen gelben Lanyard wählt. Diese Initiative des HRM Institutes, zu dem auch der personal manager gehört, soll die berufliche Vernetzung im HR-Bereich erleichtern.

Ein Jubiläum mit Zukunftsblick

25 Jahre personal manager bedeuten Rückblick – aber vor allem Ausblick. Im Jubiläumsjahr wollen wir gute Personalarbeit sichtbar machen. Dazu beitragen sollen zwei Awards für zukunftsweisende Personalarbeit. Die HREX 2026 bietet einen gute Gelegenheit, über auszeichnungswürdige Personalprojekte ins Gespräch zu kommen.  

Wir freuen uns, Sie dort zu treffen – zum Austausch und zum gemeinsamen Weiterdenken des HR-Managements.  

Mitglieder des personal managers können die HREX kostenlos besuchen. Weitere Infos unter www.personal-manager.at/gutscheine