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Künstliche Intelligenz

KI in HR? Ohne klare Datenbasis wird Digitalisierung zum Risiko

Hand streckt sich in Richtung beleuchteter Menschen-Icons

KI in HR? Digitalisierung und Künstliche Intelligenz versprechen effizientere HR-Prozesse. Ihr Nutzen steht und fällt jedoch mit der Qualität der Daten und dem Zusammenspiel der Systeme. Unvollständige Informationen, unklare Zuständigkeiten und schlecht funktionierende Schnittstellen führen zu Doppelarbeit, Fehlern und Verzögerungen.…

Von HR zu HAIR: Steuerzentrale für Mensch und Maschine

Mitarbeiterin mit Brille, die digitale Elemente spielgelt

Zum 7. Juni 2026 müssen die EU-Mitgliedsstaaten die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht umsetzen. Die Direktive markiert einen bedeutenden Schritt in Richtung Gleichberechtigung, Gleichwertigkeit und Fairness am Arbeitsplatz. Auf Unternehmen kommen damit eine Menge Pflichten zu. Ohne eine unterstützende Unternehmenskultur bleiben Vergütungsprojekte jedoch wirkungslos.

Künstliche Intelligenz kann die Qualität der Personalarbeit heben

künstliche Intelligenz

Interview mit Anna Nowshad & Evrim Bakir Wie nutzen Österreichs Unternehmen künstliche Intelligenz – und welche Einsatzmöglichkeiten gibt es für den Personalbereich? Darüber haben wir mit zwei Expertinnen gesprochen: Anna Nowshad, Partnerin und Leiterin der Bereiche Future of Work, Workforce…