Künstliche Intelligenz

Agentic Workforce Leadership: Hybride Teams aus Mensch und KI richtig führen

Agentic Workforce: KI-Agenten markieren einen neuen Schritt in der Automatisierung von Arbeit. Sie unterstützen Menschen nicht nur bei einzelnen Aufgaben, sondern können zunehmend komplexe Arbeitsabläufe selbstständig erledigen. Damit verändert sich auch die Rolle von Führungskräften. Sie müssen Aufgaben zwischen Menschen…

21. Oktober 2026

Im KI-Zeitalter: „HR sollte zur Architektin der Arbeit werden“

Foto Belinda Thaler (Hintergrund KI-generiert)

Wie verändert KI die Arbeit – und welche Rolle sollte HR dabei übernehmen? Für Ana Simic ist klar: Personalabteilungen sollten die Transformation nicht nur begleiten, sondern aktiv mitgestalten. Die KI-Strategieberaterin und Gründerin von Propeller – AI Consultancy unterstützt Führungskräfte und…

20. Oktober 2026

KI in HR? Ohne klare Datenbasis wird Digitalisierung zum Risiko

Hand streckt sich in Richtung beleuchteter Menschen-Icons

KI in HR? Digitalisierung und Künstliche Intelligenz versprechen effizientere HR-Prozesse. Ihr Nutzen steht und fällt jedoch mit der Qualität der Daten und dem Zusammenspiel der Systeme. Unvollständige Informationen, unklare Zuständigkeiten und schlecht funktionierende Schnittstellen führen zu Doppelarbeit, Fehlern und Verzögerungen.…

12. August 2026

Künstliche Intelligenz kann Leistung bewerten – aber verbessert sie auch die Performance?

Astrid Reichel, Professorin für Human Resource Management

KI-Systeme können das Verhalten von Beschäftigten beeinflussen – selbst dann, wenn diese algorithmische Leistungsbewertungen eigentlich ablehnen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie der Universität Salzburg. Im Interview erklärt Astrid Reichel, Leiterin der Facheinheit Human Resource Management, warum Transparenz nicht automatisch…

7. August 2026

Von HR zu HAIR: Steuerzentrale für Mensch und Maschine

Mitarbeiterin mit Brille, die digitale Elemente spielgelt

Zum 7. Juni 2026 müssen die EU-Mitgliedsstaaten die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht umsetzen. Die Direktive markiert einen bedeutenden Schritt in Richtung Gleichberechtigung, Gleichwertigkeit und Fairness am Arbeitsplatz. Auf Unternehmen kommen damit eine Menge Pflichten zu. Ohne eine unterstützende Unternehmenskultur bleiben Vergütungsprojekte jedoch wirkungslos.

8. Januar 2026

Zwischen Job-Apokalypse und KI-Euphorie: Wie wir Arbeit mit künstlicher Intelligenz neu erfinden

Wie verändert künstliche Intelligenz die Art, wie wir arbeiten? Und welche Auswirkungen haben diese Veränderungen auf HR und Personalentwicklung? Zu diesen Themen forscht und berät Stephan A. Jansen. Er ist Professor für Management, Innovation & Finanzen an der Karlshochschule in…

11. Juli 2025

Vom Hype zur Realität. Wie Unternehmen die Möglichkeit von ChatGPT & Co. nutzen

Mit der Einführung von ChatGPT hat das Unternehmen OpenAI Wellen geschlagen: Expert:innen sehen in der Anwendung einen der größten Meilensteine seit der Erfindung des Computers. Rasch sind neue Wettbewerber hinzugekommen, der Markt ist in Bewegung. Dabei polarisiert diese Technologie auf…

21. November 2023

Künstliche Intelligenz kann die Qualität der Personalarbeit heben

Interview mit Anna Nowshad & Evrim Bakir Wie nutzen Österreichs Unternehmen künstliche Intelligenz – und welche Einsatzmöglichkeiten gibt es für den Personalbereich? Darüber haben wir mit zwei Expertinnen gesprochen: Anna Nowshad, Partnerin und Leiterin der Bereiche Future of Work, Workforce…

21. November 2023

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