Wenn HR zum Wettbewerbsfaktor wird

Nie war es spannender, im HR-Bereich zu arbeiten, als in der aktuellen Zeit des Wandels. Doch die vielen Veränderungen, mit denen HR-Verantwortliche in Zukunft rechnen, gehen auch mit besonderen Herausforderungen einher. Zu diesen Herausforderungen zählt unter anderem der Fachkräftemangel. Die Ergebnisse einer österreichweiten Befragung von mehr als 4.400 Betrieben („Fachkräfteradar“) im Auftrag der WKO zeigen, dass große Teile der österreichischen Wirtschaft trotz Coronakrise auch 2020 stark vom Fachkräftemangel betroffen waren. 62 Prozent der Betriebe haben laut Befragung im September des Vorjahres sehr oder eher stark am Fachkräftemangel gelitten.

Der „War for Talents“ hält also an und bekommt reichlich Antrieb von der Digitalisierung. Nie war es für HR-Verantwortliche dringender, die besten Köpfe für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Dazu zählen auch möglichst viele junge Talente, die als Digital Natives mit dem Internet aufgewachsen und daher besonders technikaffin sind. Noch dazu regiert ein Bewerbermarkt. Bei den vielen offenen Stellen und dem Bedarf der Unternehmen können viele qualifizierte Kräfte sich ihren Arbeitgeber mehr oder weniger „aussuchen“. Wie können sich Personalentscheiderinnen und -entscheider in dieser Situation einen Wettbewerbsvorteil verschaffen?