Mitarbeitergespräch 2.0: Erlebt das Instrument eine Renaissance?

Mitarbeitergespräche können Vertrauen schaffen, Mitarbeiter binden und ein Frühwarnsystem sein: Im Zeitalter von New Work, Agilität und VUCA wirkt das klassische, beurteilungsgetriebene Mitarbeitergespräch jedoch eher eingerostet. Die künftige Leadership-Generation behält das Werkzeug trotzdem bei, setzt es nur anders ein. Erlebt das Instrument eine Renaissance?

Trend hin zu „Continuous Performance Management“

Erwartungsmanagement statt Performance Management, Zukunft statt Vergangenheit, Individualität statt Formalismus: Future Leaders kommunizieren auf Augenhöhe, entwickeln Persönlichkeiten und stellen bewusste Fragen.