Burn-out: Aufblühen statt Ausbrennen

Burn-out ist gerade in Krisenzeiten wie diesen ein ernstzunehmendes Thema. Doch nach wie vor fehlt es an fundiertem Wissen darüber. Daher ist die Gefahr groß, dass Führungskräfte Symptome bei ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern übersehen. Wie Sie Ihre Organisation aufstellen können, um Burn-out vorzubeugen, beschreibt dieser Beitrag.

Burn-out ist kein individuelles Problem, das sich durch „Nein sagen“, Entspannungs- oder Atemübungen einfach lösen lässt, sondern ein berufliches Phänomen. Daher liegt es an Unternehmen und deren Führungskräften, Verantwortung für die Burn-out-Betroffenen zu übernehmen.