Homeoffice: Unterschiedliche Persönlichkeiten führen mit dem Big-Five-Modell

Digitales Arbeiten wird auch nach der Coronakrise wichtig bleiben. Doch nicht allen Menschen fällt das leicht. Für die Führung ist es wichtig, auf unterschiedliche Persönlichkeiten mit ihren Stärken und Schwächen Rücksicht zu nehmen. Das Big-Five-Modell kann dabei helfen, die Arbeit im Homeoffice produktiv zu gestalten.

Die Big Five

Das Big-Five-Modell (zu Deutsch: Fünf-Faktoren-Modell) ist eines der empirisch am besten validierten Persönlichkeitsmodelle. Es unterscheidet fünf Typen. Alle haben je zwei Ausprägungen ─ wo der eine gesellig ist, zeigt sich der andere eher verschlossen. Die Persönlichkeitseigenschaften, die das Modell beschreibt, haben unterschiedliche Auswirkungen bei der Arbeit im Homeoffice, die Führungskräfte beachten sollten.