Wie lernen HR-Verantwortliche? Studie untersucht Weiterbildungsverhalten

Österreichs Personalistinnen und Personalisten sind sehr weiterbildungsaktiv. Sie bilden sich zu einer großen Bandbreite an Themen fort und nutzen dabei unterschiedlichste Lernformate, wie die Studie „Weiterbildung im Personalmanagement 2023“ der Fachzeitschrift personal manager unter 122 HR-Verantwortlichen zeigt. Trotz der grundsätzlich positiven Ergebnisse legt die Studie nahe, dass es in Sachen Weiterbildung für das Personalmanagement noch Luft nach oben gibt.

So sind 36 Prozent der Befragten - in verschiedenen Ausprägungen - unzufrieden mit der Zeit, die sie für Weiterbildungen haben (siehe Abbildung 1). Dafür mag es unterschiedliche Gründe geben, die in der Person selbst oder in der Organisation liegen. Möglicherweise lässt das Arbeitsaufkommen Weiterbildungen nur eingeschränkt zu, die Vorgesetzten fördern diese nicht oder die Person selbst nimmt sich keine Zeit dafür. Mit den finanziellen Ressourcen für Weiterbildungen sind 29 Prozent der Teilnehmenden unzufrieden. Davon bezeichnen sich 11 Prozent als „sehr unzufrieden“. Dieses Ergebnis deutet darauf hin, dass sich ein Teil der Befragten intensiver weiterbilden würde, wenn die Mittel zur Verfügung stünden.