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Weiterbildung

Future Learning: Selbstgesteuertes Lernen ist fortan ein Muss

Selbstgesteuertes Lernen ist in Zukunft zunehmend gefragt. Bild zum Beitrag Future Learning: Selbstgesteuertes Lernen ist fortan ein Muss

Die Herangehensweise an betriebliche Weiterbildung muss sich grundlegend wandeln, um Mitarbeitende mit den Skills auszustatten, die sie künftig brauchen. Selbstbefähigung und permanenter Entwicklungswille rücken beim beruflichen Lernen nach vorn. In einem sich zunehmend dynamisierenden Umfeld werden Karrieren immer beweglicher. Sprünge…

Future Skills: Wie werden Unternehmen fit für die Zukunft?

Seitdem die Wirtschaft an Fahrt aufnimmt, macht sich der Personalmangel mit aller Wucht bemerkbar. Es scheint, als wären in manchen Branchen die Arbeitskräfte über Nacht verschwunden. Über die Gründe für diese Entwicklung und mögliche Lösungsansätze haben wir mit Wolfgang Bliem,…

Arbeitgeber sind in ihrer Weiterbildung nicht auf der Höhe der Zeit

Bild zum Beitrag Arbeitgeber sind in ihrer Weiterbildung nicht auf der Höhe der Zeit

Weiterbildung hat in den meisten Unternehmen im deutschsprachigen Raum einen relativ hohen Stellenwert. Dennoch sind die Arbeitgeber in Sachen Weiterbildung nicht auf der Höhe der Zeit, wie eine Studie von Personalvermittler Hays und dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) zeigt.

Was Bots in der Weiterbildung leisten können

Bild zum Interview Was Bots in der Weiterbildung leisten können

Thomas Gernbauer ist Geschäftsführer und CMO von Acadybot GmbH, einem Startup aus Linz, das KI-basierte Bots für die Weiterbildung entwickelt. Im Interview beschreibt er die Potenziale, die Bots für das Lernen bieten, und die Grenzen, an die sie derzeit noch…

Lernen im Unternehmen: Lösen digitale Tools das Transferproblem?

Bild zum Text von Ina Weinbauer-Heidel, Lernen im Unternehmen: Lösen digitale Tools das Transferproblem?

Wenn es ein Problem gibt, das Weiterbildungsexperten in Unternehmen gleichermaßen umtreibt, dann ist es der Transfer des Gelernten in die Praxis. Von all den aufwändig gestalteten Entwicklungsprogrammen kommt zu wenig in den Unternehmen an. Das meiste wird vergessen, ignoriert, verwässert…