// Entgelttransparenz Special // gratis erhalten
Werbung
aemplic

Führung

Megatrend hybrides Arbeiten: gekommen, um zu bleiben

Online Arbeiten - Bild zum Beitrag Megatrend hybrides Arbeiten: gekommen, um zu bleibenm Beitrag

Die Verquickung von virtueller und physischer Arbeit, von Mensch und Maschine, hält spätestens seit der Coronapandemie weltweit Einzug in der Arbeitswelt. Jochen Borenich, Vorstand und COO bei Kapsch BusinessCom, und Barbara Stöttinger, Dekanin der WU Executive Academy, haben den neuen…

5 Säulen der Resilienz für weniger Stress im Beruf

Foto zum Beitrag 5 Säulen der Resilienz für weniger Stress im Beruf

Lebensgefahr! Dieses Signal bekommt unser Körper, sobald wir in Stress geraten. Damit bereitet er sich darauf vor, zu kämpfen oder zu flüchten – eine Reaktion aus der Urzeit. Denn entweder mussten wir vor Gefahren flüchten oder gegen feindlich gestimmte Stämme…

In Verbindung bleiben: Social Health in der neuen Arbeitswelt

Homeoffice, Remote Work und neue Prozesse: Die Digitalisierung und Flexibilisierung unseres Arbeitslebens führen zu neuen Formen der Zusammenarbeit und Kommunikation. Obwohl dieser Wandel bereits seit Längerem zu beobachten ist, hat die Corona-Pandemie diesen Prozess sehr stark beschleunigt. Räumliche Distanz, digitale…

Raus aus der Endlosschleife: So unterstützen Sie Mitarbeiter bei Suchtgefährdung

Verzweifelt: Bild zum Beitrag: Raus aus der Endlosschleife: So unterstützen Sie Mitarbeiter bei Suchtgefährdung

Wenn Mitarbeiter einen riskanten Umgang mit Substanzen entwickeln, fällt das früher oder später auch im Unternehmen auf. Statt wegzuschauen und zu hoffen, dass sich das Problem von alleine löst, sollten Führungskräfte möglichst frühzeitig Gespräche führen. Orientierung dafür geben Handlungsleitfäden, die…

Gesunde Psyche als A & O: Krisen-Fahrplan für Führungskräfte

Im Homeoffice: Bild zum Beitrag Gesunde Psyche als A&O: Krisen-Fahrplan für Führungskräfte

Die Coronakrise hat nicht nur dramatische Folgen für unsere psychische und mentale Gesundheit, sondern wirkt sich auch auf die Produktivität der Mitarbeiter aus. Im Rahmen der „3rd Female Power Hour“, einem Online-Event, der an der WU Executive Academy veranstaltet wurde,…

Empowerment durch Wahrhaftigkeit und Menschenwürde

Empowerment ist die Summer vieler einzelner Erfahrungen

Wenn Mitarbeiter in ein Unternehmen eintreten, verbinden sie sich mit dem Unternehmen und damit auch mit den Menschen, die in dieser Organisation arbeiten. Es entsteht ein sogenannter psychologischer Vertrag und in weiterer Folge ein sehr komplexes Beziehungsgeflecht. Bei Downsizing-Projekten werden…

Change-Projekte: Wie gehen Sie mit Widerstand der Beteiligten um?

Wie gehen Unternehmen mit dem Widerstand der Beteiligten in Veränderungsprojekten um?

Wenn es um Veränderungen geht, zeigen Menschen meist eine von zwei Präferenzen: entweder eher eine Affinität zur Veränderung (Change Seeker) oder zur Bewahrung (Change Preserver) eines als positiv erlebten Status quo. Deshalb ist es so wichtig, sich bei der Implementierung…

HR und Corona: Lebensstile prägen den Fahrplan aus der Krise

Foto zum Beitrag HR und Corona: Lebensstile prägen den Fahrplan aus der Krise

Wie Unternehmen durch die Krise kommen, hängt maßgeblich von ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ab. Dabei spielen ihre Lebensstile und die damit verbundenen Arbeitsweisen eine entscheidende Rolle. Sie haben einen großen Einfluss darauf, wie resilient ein Unternehmen ist.

Lost in connection? Remote Arbeitskulturen aus der Sicht von HR

Studien zeigen, dass die Möglichkeit, remote zu arbeiten, oft eine gesteigerte Produktivität, Motivation und Zufriedenheit mit sich bringt. Obwohl wir dies schon lange wissen, haben Organisationen immer noch Schwierigkeiten damit, flexible Arbeitsprozesse einzuführen.

Agiler Führungsstil liegt im Trend

Artikel zum Beitrag Studie zeigt: Agiler Führungsstil liegt im Trend

Agilität liegt im Trend. Durch die Corona-Krise hat ein Führungsstil, der auf die Selbstorganisation der Mitarbeiter setzt, noch einmal an Bedeutung gewonnen, belegt eine Studie.

Agilität: Das Mindset ist entscheidend

Foto für Beitrag Agilität: Das Mindset ist entscheidend

Was ist ein agiles Mindset? Und warum ist es bei Führungskräften heute so wichtig? Die Unternehmensberaterin und Buchautorin Svenja Hofert verrät es uns.